點擊查看：2014年助理人力資源管理師基礎名詞解釋匯總

　　職業(yè)生涯是指一個人一生從事工作經歷的總稱，包括其職位變遷、職務變化以及個人通過工作實現理想和愿望的發(fā)展歷程，反映著個人在人生不同階段的行為取向、態(tài)度和價值觀。

　　職業(yè)發(fā)展管理是指一個組織根據自身的發(fā)展目標和發(fā)展要求，通過咨詢和指導等手段，強化組織員工對個人能力、潛質和個人終生職業(yè)計劃的認知，加強其對組織目標與個人發(fā)展之間聯系的認識，以鼓勵員工在達成組織目標的同時實現個人的職業(yè)發(fā)展目標。

　　工作設計與再設計是指為了提高員工的生產力水平，而對組織一系列工作職位上的工作內容、工作職責、工作關系等進行變革和設計。

　　薪酬的構成是指組成薪酬的各種成分及其在薪酬量中的比重

　　職務薪酬制是以職務為中心要素來規(guī)定薪酬標準的一種薪酬制度，即根據職務工作的工作特點與工作價值來決定薪酬標準。職務薪酬制的基礎是職位評價

　　結構薪酬制也稱分解薪酬制、組合薪酬制或多元化薪酬制，是按薪酬的各種職能將其分為相應的幾個組成部分，分別確定薪酬額的一種薪酬制度，一般由基礎薪酬、職務工資、工齡津獎勵工資四部分組成

　　失業(yè)保險制度是公共部門依據國家法規(guī)，通過國家、用人單位和個人等渠道籌資建立失業(yè)保險基金，在勞動者失業(yè)時給予失業(yè)救濟以保障其最基本生活需要的社會保險制度。

　　醫(yī)療保險是指根據立法，參加醫(yī)療的被保險人因患病而暫時失去勞動能力和收入來源是時，國家和社會給予其一定的醫(yī)療服務、假期和收入補償，以促使其恢復勞動能力，盡快投入勞動過程的社會保障制度。

　　初任培訓，是對新錄用人員進行的理論和實踐教育培訓;

　　在職培訓，對象是已經在公共部門服務若干年的員工;

　　晉升培訓，是對員工中高層次的人員和擬將晉升到更高職位的員工進行的培訓;

　　專門業(yè)務培訓，是指員工在從事某項專門性的業(yè)務工作或臨時性業(yè)務工作之前接受的培訓。

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