點(diǎn)擊查看：2014年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋匯總

　　戰(zhàn)略人力資源管理定義：確保實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所進(jìn)行的一系列有計(jì)劃的人力資源部署和管理行為。四個(gè)含義：人力資源的重要性、系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、目標(biāo)性。

　　動(dòng)力:所有引起、推動(dòng)和激勵(lì)人們向著既定目標(biāo)行動(dòng)的因素，包括：心理學(xué)中的動(dòng)機(jī)與欲望。

　　自我申報(bào)：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作內(nèi)容、工作適應(yīng)性進(jìn)行分析和自我評(píng)價(jià)，同時(shí)提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計(jì)劃的過程。

　　團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：通過一定的項(xiàng)目與任務(wù)把具有不同人力資源特點(diǎn)的人員組合在一起進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種管理形式，叫項(xiàng)目管理。

　　彈性福利：由員工自行選擇福利項(xiàng)目的福利管理模式。既有效控制了企業(yè)福利成本，又照顧到了對(duì)員工對(duì)福利項(xiàng)目的個(gè)性化需求，是一個(gè)雙贏的管理模式。

　　企業(yè)年金，原稱：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)定位為繳費(fèi)確定性模式。采用個(gè)人賬戶方式管理，投資風(fēng)險(xiǎn)由職工個(gè)人承擔(dān)。明確了企業(yè)繳費(fèi)在工資總額的4%以內(nèi)的部分可以從成本中列支，并確立了基金實(shí)行市場(chǎng)化管理和運(yùn)行的原則。

　　EET：對(duì)繳費(fèi)、投資收益實(shí)行免稅，對(duì)領(lǐng)取年金課稅。

　　ETT：對(duì)繳費(fèi)免稅，對(duì)投資收益、領(lǐng)取年金課稅。

　　TEE：對(duì)繳費(fèi)課稅，對(duì)投資收益、領(lǐng)取年金免稅。

　　TTE：對(duì)繳費(fèi)、投資收益實(shí)行課稅，對(duì)領(lǐng)取年金免稅。

　　虛擬培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)的普及，注重現(xiàn)代化、個(gè)性化的培訓(xùn)

　　績(jī)效考核是依據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)，通過一套正式的結(jié)構(gòu)化制度和系統(tǒng)的方法來評(píng)定和測(cè)量員工對(duì)職務(wù)所規(guī)定職責(zé)的履行程序，以確定其工作成績(jī)的一種管理方法。

　　公共部門：是指在社會(huì)生活中相對(duì)于私營(yíng)部門而存在的，旨在提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，以謀求公共利益和普遍福祉的一套組織體。

　　公共部門人力資源管理:就是公共部門中的各類公共組織依據(jù)人力資源開發(fā)和管理的目標(biāo)，對(duì)其所屬的人力資源開展的戰(zhàn)略規(guī)劃、甄選錄用、職業(yè)發(fā)展、開發(fā)培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)管理、法定權(quán)利保障等多項(xiàng)管理活動(dòng)和過程的總和。

　　國(guó)家公務(wù)員制度:是指一國(guó)公共組織依靠立法和規(guī)章制度的手段，以功績(jī)制為中心原則，以官員穩(wěn)定性，連續(xù)性和職業(yè)化為目標(biāo)，通過專門的人事管理機(jī)構(gòu)，對(duì)規(guī)定范圍內(nèi)的公務(wù)員的獲得，任用，晉升，工作福利，考核激勵(lì)，紀(jì)律懲戒等進(jìn)行管理而逐步形成和確立的公共組織人事管理制度。

　　政治中立:是指在政府中工作的業(yè)務(wù)類公務(wù)員，在執(zhí)行公務(wù)的過程中應(yīng)超然于政黨政治和個(gè)人政治理念或價(jià)值觀;不以擁有的行政權(quán)力偏袒某一政黨、政治團(tuán)體或利益集團(tuán)，應(yīng)以客觀、公正、公平的態(tài)度和中立的能力盡忠職守，推動(dòng)政府的各項(xiàng)政策，為公民服務(wù);不受利益團(tuán)體的影響，更不能圖謀某個(gè)集團(tuán)的利益，而應(yīng)采取統(tǒng)一、一致的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行法律;不介入派系或政治紛爭(zhēng)，專心執(zhí)行本職工作。

　　公共部門人力資源管理的法律體系，從廣義上講，是指有關(guān)公共部門人力資源管理事務(wù)的，由法律制度，法律原則，法律規(guī)定等因素構(gòu)成的總體法律框架。從狹義上講，可以視為由國(guó)家和政府組織制定，頒布并執(zhí)行的，有關(guān)公共部門公職人員管理制度和規(guī)則的一系列法律，法規(guī)，規(guī)章等法律文件和規(guī)范的總和。

　　公職人員法律關(guān)系的主體，又是法律關(guān)系的當(dāng)事人，是指承擔(dān)一定法定權(quán)利，義務(wù)的雙方(或兩個(gè)以上的主體)。

　　公職人員法律關(guān)系的客體，是指在公職人員法律關(guān)系的主體中，法律關(guān)系參加者的權(quán)利，義務(wù)所指的對(duì)象，包括公職人員享有的消費(fèi)性生活資料，人身，行為

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