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　　1、社會就業(yè)總量取決于( ABE )

　　A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產(chǎn)總值 D、勞動力數(shù)量 E、均衡國民收入

　　2、決策科學(xué)化的要求包括( ABCDE )

　　A.合理的決策標準 B、有效的信息系統(tǒng) C、系統(tǒng)的決策觀念 D、科學(xué)的決策程序

　　E、決策方法科學(xué)化

　　3、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( BCE )

　　A.首因策略 B、擇優(yōu)策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略

　　4、環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括( CDE )

　　A、工作報酬 B、學(xué)習發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關(guān)系環(huán)境 E、工作環(huán)境

　　5、企業(yè)集團的職能機構(gòu)包括( ABDE )

　　A、依托型組織職能機構(gòu) B、非常設(shè)機構(gòu)

　　C、綜合型組織職能機構(gòu) C、智囊機構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心

　　E、獨立型組織職能機構(gòu)

　　6、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( AD )

　　A、實現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 B、保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運行

　　C、實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項計劃

　　E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平

　　7、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( ABCD )

　　A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　C、促進企業(yè)人力資源管理的開展 D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

　　E、政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

　　8、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有( ACE )

　　A、戶籍制度 B、勞動力市場價位 C、最低工資標準 D、勞動力市場機制

　　E、政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

　　9、德爾菲法所請的專家的來源有( ABCDE )

　　A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理

　　10、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括( BCD )

　　A、薪酬 B、退休 C、平調(diào) D、 晉升 E、福利

　　11、員工素質(zhì)測評的主要原則包括( ABCD )

　　A、客觀測評與主管測評相結(jié)合

　　B、定性測評與定量測評相結(jié)合

　　C、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合

　　D、素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

　　E、定期測評與隨機測評相結(jié)合

　　12、員工素質(zhì)測評標準體系的橫向結(jié)構(gòu)包括( ABD )

　　A、結(jié)構(gòu)性要素 B、行為環(huán)境要素 C、時間性要素 D、工作績效要素 E、空間性要素

　　13.以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標準的是( ADE )

　　A、道德分類標準 B、調(diào)查分類標準 C、數(shù)學(xué)分類標準 D、性別分類標準

　　E、能力分類標準

　　14、以下屬于面試中背景性問題的是( ABD )

　　A、個人興趣 B、家庭情況 C、法律常識 D、工作經(jīng)歷 E、遺傳病史

　　15、行為描述面試的實質(zhì)( CDE )

　　A、屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試 B、面試提問都是行為性問題

　　C、識別關(guān)鍵性的工作要求 D、用過去行為預(yù)測未來行為

　　E、探測行為樣本

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