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　　1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　A、德爾菲預測技術

　　B、回歸分析方法

　　C、勞動定額法

　　D、轉換比率法

　　2、(　　)屬于人力資源管理部門的職責。

　　A、直接管理組織成員

　　B、領導和控制組織成員

　　C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

　　D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配

　　3、關于定員定額表述正確的是(　　)。

　　A、定員就是企業(yè)用人質量的界限

　　B、定額是組織生產、指導分配的基本依據

　　C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準

　　D、按照綜合程度，考試/大定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　4、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是(　　)。

　　A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數應為(　　)。

　　A、14人

　　B、750人

　　C、800人

　　D、832人

　　6、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，考試/大這種工作設計的措施屬于(　　)。

　　A、工作滿負荷

　　B、工作豐富化

　　C、橫向擴大工作

　　D、縱向擴大工作

　　7、崗位設計工作的入手點不包括(　　)。

　　A、擴大工作內容

　　B、工作滿負荷

　　C、勞動環(huán)境的優(yōu)化

　　D、勞動關系的改進

　　8、人力資源管理的基礎是(　　)。

　　A、人力資源計劃

　　B、人員培訓

　　C、勞動定額

　　D、工作分析

　　9、直接制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(　　)。

　　A、上下式結構

　　B、學校式結構

　　C、軍隊式結構

　　D、分權制結構

　　10、崗位分析的內容取決于崗位分析的(　　)。

　　A、目的

　　B、要求

　　C、結果

　　D、目的和要求

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