主要從人力資源的數量和質量兩方面來描述。

　　1.人力資源的數量

　　體現為人力資源的絕對數量和相對數量

　　(1)絕對數量：是一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數。

　　絕對數量=勞動適齡人口—適齡人口中喪失勞動能力人口+適齡人口之外具有勞動能力的人口。

　　具體地說，包括以下幾個方面：

　�、龠m齡就業(yè)人口，構成人力資源的大部分

　�、谖闯赡陝趧诱呋蛭闯赡昃蜆I(yè)人口

　　③老年勞動者或老年就業(yè)人口

　�、芮髽I(yè)人口或待業(yè)人口

　　⑤就學人口

　�、迯氖录覄談趧拥娜丝�

　　⑦軍隊服役的人口

　�、嗥渌�人口

　　以上前四部分是現實的社會勞動力供給，具直接性和已開發(fā)性;后四部分并未構成現實的社會勞動力供給，具間接性和尚未開發(fā)性，是人力資源的潛在形態(tài)。

　　(2)人力資源的相對量

　　人力資源率：指人力資源的絕對量占總人口的比例，是反映經濟實力的重要指標。

　　(3)影響人力資源數量的因素

　�、偃丝诳偭考捌湓偕�產狀況

　�、谌丝诘哪挲g構成

　�、廴丝谶w移

　　2.人力資源的質量

　　(1)定義：人力資源所具有的體質、智力、知識、技能水平、勞動者的勞動態(tài)度。常體現為勞動者的體質水平、文化水平、專業(yè)技術水平、勞動積極性。

　　(2)衡量指標

　�、俳】敌l(wèi)生指標。如平均壽命、嬰兒死亡率、每萬人口擁有的醫(yī)務人員數量、人均攝入熱量等。

　�、诮逃隣顩r指標。如勞動者的人均教育年限、每萬人中大學生擁有量、大中小學入學比例。

　�、蹌趧诱叩募夹g等級狀況指標。

　　④勞動態(tài)度指標。

　　(3)影響人力資源質量的因素：

　�、龠z傳和其他先天因素

　　②營養(yǎng)因素

　�、劢逃�方面的因素