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16 [單選題] 齊某的日工資為100元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。其在2014年5月的一個(gè)周六加班了1天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是( )元。
A.200
B.300
C.400
D.500
參考答案：D
17 [單選題] 方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
A.不可以補(bǔ)休年休假
B.可補(bǔ)休5天年休假
C.可補(bǔ)休10天年休假
D.可補(bǔ)休15天年休假
參考答案：B
18 [單選題] 工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入I100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額是( )元。
A.500
B.220
C.200
D.110
參考答案：C
19 [單選題] 甲與某公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)于該試用期的約定中，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是( )。
A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立
C.合同規(guī)定試用期為1個(gè)月
D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的90%
參考答案：B
20 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同，但需要按照規(guī)定期限提前通知用人單位。該期限是( )日。
A.5
B.3
C.10
D.15
參考答案：B
21 [單選題] 某商貿(mào)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%，該企業(yè)應(yīng)提前一定時(shí)間向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。該時(shí)間是( )天。
A.7
B.15
C.20
D.30
參考答案：D
22 [單選題] 張某是某公司新聘進(jìn)來的大學(xué)生，上崗時(shí)由于不能勝任工作，單位送他去培訓(xùn)，半年后回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則公司提前通知的時(shí)間是( )。
A.10日
B.15日
C.30日
D.3個(gè)月
參考答案：C
23 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )個(gè)月。
A.1
B.2
C.3
D.6
參考答案：B
24 [單選題] 下列各項(xiàng)中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是( )。
A.在本單位連續(xù)工作滿10年
B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年
C.在本單位連續(xù)工作滿15年
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
參考答案：D
25 [單選題] 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )年。
A.5
B.10
C.12
D.15
參考答案：C
26 [單選題] 小王與某公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，工作3年后公司提出解除勞動(dòng)合同并與小王協(xié)商一致，已知?jiǎng)趧?dòng)合同解除前小王的月平均工資為3000元，則公司應(yīng)當(dāng)支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是( )元。
A.6000
B.9000
C.15000
D.24000
參考答案：B
27 [單選題] 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為( )元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
參考答案：D
28 [單選題] 韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是( )元。
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
參考答案：C
29 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人一定的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該罰款的標(biāo)準(zhǔn)是( )。
A.500元以上1000元以下
B.500元以上2000元以下
C.1000元以上2000元以下
D.1000元以上5000元以下
參考答案：B
30 [多選題] 下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果有( )。
A.由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足
B.用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶
C.用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.用人單位賬戶余額不足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
參考答案：A,B,C,D
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