<b id="glvx9"></b> 
>>>2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題匯總
1 [單選題] 下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人滿足主體資格要求的是( )。
A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
參考答案：B
2 [多選題] 張某2014年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：C,D
3 [單選題] 2015年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是( )。
A.2015年3月1日
B.2015年3月10日
C.2015年3月15日
D.2015年4月10日
參考答案：B
4 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A.采取欺詐、威脅等手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效
B.對勞動(dòng)合同的無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
參考答案：A,B,D
5 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
參考答案：B
6 [多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.不計(jì)時(shí)工作制
C.不定時(shí)工作制
D.綜合計(jì)算工時(shí)制
參考答案：A,C,D
7 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，若用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位的正確做法是( )。
A.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
C.若勞動(dòng)者不訂立合同，則單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
D.向勞動(dòng)者支付1年的工資
參考答案：B
8 [單選題] 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )。
A.競業(yè)限制
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工作地點(diǎn)
D.休息休假
參考答案：A
9 [多選題] 2015年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
參考答案：A,C
10 [單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，延長工作時(shí)間有一定的法律限制，下列情況中受該法律限制的是( )。
A.發(fā)生洪水需要緊急處理
B.火車軌道發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修
C.發(fā)生事故威脅勞動(dòng)者生命健康需要緊急處理
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
參考答案：D
11 [多選題] 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有( )。
A.不約定試用期
B.試用期1個(gè)月
C.試用期3個(gè)月
D.試用期6個(gè)月
參考答案：A,B,C,D
12 [單選題] 張某是某超市的員工，其到超市工作已經(jīng)8個(gè)月，期間多次提出要與超市簽訂勞動(dòng)合同，但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超市應(yīng)從張某工作的次月起，每月支付張某的是( )。
A.1倍的工資
B.2倍的工資
C.3倍的工資
D.4倍的工資
參考答案：B
13 [多選題] 下列對于無固定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的有( )。
A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同可以解除、終止
參考答案：A,C,D
14 [單選題] 下列各項(xiàng)中，不適用于競業(yè)限制條款的勞動(dòng)者是( )。
A.高級(jí)管理人員
B.中級(jí)管理人員
C.高級(jí)技術(shù)人員
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
參考答案：B
15 [單選題] 某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2015年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是( )。
A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%
B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%
C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
參考答案：B
會(huì)計(jì)職稱題庫【手機(jī)題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試學(xué)習(xí)計(jì)劃如何制定
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》同步練習(xí)匯總
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)詳解匯總
下載
