一、商務部往年公務員招錄面試主要特點剖析

　　1. 考試時間較長、題量較多

　　商務部面試通常有兩到三輪，其中第一輪為統(tǒng)一的結構化面試，面試時間每人25分鐘，考題為10道題左右(不包括開場時的自我介紹)，考生應全程調整好狀態(tài)。

　　2. 結構化面試中有靈活操作的成分

　　商務部的結構化面試并非嚴格意義上結構化面試，面試期間考官會根據(jù)考生的具體情況和回答內容隨機提問，這個是不可控的，考生一定要做好被追問的心理準備，尤其要對已提交的個人材料上的所有信息爛熟于心。

　　3. 重視自我認知題的考核

　　商務部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目最多，幾乎占據(jù)了絕大部分考題，這一點考生務必重視、事先精心準備。

　　二、備考2013年商務部公務員招錄面試主要策略

　　1. 把往年真題作為主要的訓練素材

　　梳理往年面試真題，可以發(fā)現(xiàn)考過的原題重復出現(xiàn)概率較大，除了開場的“自我介紹”是固定的，“總結自己的優(yōu)缺點”、“為什么報考商務部”、“是否接受駐外安排”、“家人是否同意報考商務部”等反復出現(xiàn)，歷年真題是最好的訓練素材。

　　2. 務必進行全面的自我認知梳理

　　最近3年的考題中相當大的一部分是自我認知題，這類考題是必考的重點題型。以2011年商務部公務員招錄面試為例，除了開場的自我介紹之外，十道面試題中有八道是直接或間接的自我認知題——

　　第三題：進入商務部，工作可能要服從組織安排，如何對待?

　　第四題：外派到不發(fā)達國家或地區(qū)，如何看待這個問題?

　　第五題：商務部、瑞士信貸銀行、某著名跨國公司都給你OFFER，你選那個?

　　第六題：請列三條個人缺點。

　　第七題：你認為公務員應該具備哪些素質?

　　第八題：談談自己的學習和工作背景。

　　第九題：假設自己某同學在商務部工作，這個同學的優(yōu)點有哪些，缺點有哪些?

　　第十題：自己覺得與該同學相比誰更強?

　　考生的背景情況、對報考職位的理解等這類考題是可以事先準備的，答題可以以不變應萬變，而且事先準備的有關素材也有助于回答其他題目�？忌�在備考期間務必對自我個性、優(yōu)缺點、主要經(jīng)歷、所報考職位的信息進行全面梳理，答題時應充分展示自己的優(yōu)勢、自己身上的“閃光點”。

　　3. 要提前進行反復的應對追問的模擬訓練

　　商務部的面試非常靈活，從某種意義上講并非嚴格的結構化面試，在面試過程中考官很靈活，經(jīng)常穿插即興的追問，另外還經(jīng)常在面試的中后期不斷追問考生的背景信息，給考生造成較大的心理壓力，考生在備考期間一定要提前適應，多找人進行追問的模擬訓練，增強答題過程中的快速反映能力。