一、什么是無領導小組討論面試?

　　無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近些年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5—7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協(xié)調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

　　二、無領導小組討論面試的測評要素有哪些?

　　(1)考察考生舉止儀表：考生的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)。

　　(2)考察考生在團隊中與他人發(fā)生關系時所表現出的能力：主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

　　(3)考察考生在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。

　　(4)考察考生的個性特征和行為風格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關注細節(jié)。

　　(5)動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標，是否積極努力、兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責。

　　(6)應變能力：在實際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當地解決棘手問題。

　　(7)言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

　　三、無領導小組討論面試的組織程序分為哪幾個階段?

　　大致可以分為五個階段：準備階段、開始階段、討論階段、匯報階段和評價階段。