查看匯總：2012年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》基礎(chǔ)講義匯總

　　第三節(jié)　人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序

　　一、實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序

　　針對(duì)已識(shí)別需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項(xiàng)目，并基于對(duì)被審計(jì)單位及其環(huán)境的了解，通過(guò)進(jìn)行以下比較，同時(shí)考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響，以建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值：

　　(1)比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查被審計(jì)單位各部門各月工薪費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng)，若有，則查明波動(dòng)原因是否合理;

　　(2)比較本期與上期工薪費(fèi)用總額以及預(yù)期的工薪費(fèi)用總額，要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)或差異原因，或取得公司管理層關(guān)于員工工薪標(biāo)準(zhǔn)的決議;

　　(3)結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支;

　　(4)核對(duì)下列相互獨(dú)立部門的相關(guān)數(shù)據(jù)：

　�、俟ば讲块T記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù);

　�、诠ば讲块T記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)。

　　(5)比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額，是否有異常變動(dòng)。

　　二、應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)

　　(一)審計(jì)目標(biāo)

　　審計(jì)目標(biāo)與認(rèn)定對(duì)應(yīng)關(guān)系表

　　(二)應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序(2,6,7)

　　2.實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序

　　6.檢查非貨幣性福利

　　7.檢查以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付

　　關(guān)注：應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理

　　相關(guān)推薦：

　　2012年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《經(jīng)濟(jì)法》基礎(chǔ)講義匯總

　　2012注冊(cè)會(huì)計(jì)師《財(cái)務(wù)成本管理》知識(shí)點(diǎn)匯總

　　2012年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》考試注意事項(xiàng)

　　2011年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試試題及答案匯總