1勞動經(jīng)濟學(xué)：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學(xué)科。

　　2. 工資剛性貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。

　　3. 自然失業(yè)率勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率。

　　4. .勞動力需求彈性勞動力需求量與工資率變化百分比之比。

　　5.就業(yè)彈性.就業(yè)率與國民經(jīng)濟增長率變動百分比。

　　6工資指導(dǎo)線.政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。

　　7統(tǒng)計性歧視.因統(tǒng)計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。

　　8. 家庭生產(chǎn)函數(shù)說明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式。

　　9勞動經(jīng)濟關(guān)系.與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟活動的總和。

　　10理性經(jīng)濟人.市場經(jīng)濟下以自利為原則同時又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟主體。

　　11. 實證分析分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價值評判。

　　12勞動力生產(chǎn)費用.指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用。

　　13機制.指事物運動的目標指向、動力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性。

　　14內(nèi)部勞動力市場.指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制。

　　15. 勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減。

　　16. 勞動力參與率反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。

　　17勞動力參與率.勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。

　　18. .余暇時間勞動者在單位時間(24小時)內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間。

　　19.非均衡分析.指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。

　　20職業(yè)流動率.指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。

　　21. 最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　22.補償性工資差別.對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。

　　23就業(yè)結(jié)構(gòu).指社會勞動力在國民經(jīng)濟各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。

　　24. 磨擦性失業(yè)指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。

　　25結(jié)構(gòu)性失業(yè).指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。

　　26. 最低社會保障制度指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。

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