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公平理論(★★★)
(一)主要內(nèi)容
1.亞當(dāng)斯指出
人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系;員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人(成為對(duì)照者)的產(chǎn)出與投入的比率相比較，來(lái)進(jìn)行公平判斷。
①投入：?jiǎn)T工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分;
�、诋a(chǎn)出：他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬。
【注意】員工比較的投入、產(chǎn)出是自我知覺，而非客觀測(cè)量結(jié)果。
2.分類
進(jìn)行比較時(shí)，既可能是縱向的又可能是橫向的：
�、倏v向比較：包括組織內(nèi)自我比較，也包括組織外自我比較;
�、跈M向比較：包括組織內(nèi)他比，也包括組織外他比。
3.不同人對(duì)同樣情形會(huì)有不同的公平性判斷
�、傩劫Y水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，與他人進(jìn)行橫向比較;
�、谛劫Y水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，與自我進(jìn)行縱向比較。
(二)恢復(fù)公平的方法【必會(huì)】
�、俑淖冏约旱耐度牖虍a(chǎn)出;
②改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出;
�、鄹淖儗�(duì)投入產(chǎn)出的知覺;
�、芨淖儏⒄諏�(duì)象;
�、蒉o職。
(三)在管理上的應(yīng)用
(1)根據(jù)員工對(duì)工作和組織的投入來(lái)判斷是否給予更多報(bào)酬，確保不同員工的投入產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感。
(2)注意經(jīng)常了解員工的實(shí)際想法，對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
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