2025年中級經(jīng)濟師考試精選考點資料下載

2025年中級經(jīng)濟師考試高頻考題 點擊學習>>　

　　點擊查看：2025年中級經(jīng)濟師《人力資源》預(yù)習知識點匯總

　　需要層次理論(★★★)

　　(一)需要層次【必會】

　　社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人類需要由低到高分為：

　　(二)主要觀點

　�、偃硕加形宸N需要，不同時期表現(xiàn)程度不同。

　　②未滿足的是主要激勵源，已經(jīng)基本滿足的不再具有激勵作用。

　�、勰Ｐ统嗜�角形：層次由下及上逐層提高，下一層次的需要在滿足后才會追求上一層次的需要。

　�、芊诸悾合旅嫒齻�層次為基本需要(滿足主要靠外部條件或因素)，上面兩個層次為高級需要(滿足主要靠內(nèi)部條件或因素)。

　　(三)在管理上的應(yīng)用

　�、俟芾碚咝枰�考慮員工不同層次的需要，并為每個層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施。

　�、诠芾碚咝枰�考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的，如果想要激勵一個人，就需要知道他在哪個層次的需要占主導地位。

　�、劢M織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當?shù)蛯哟蔚男枰�得到一定程度滿足之后，效果會很微弱;如果滿足更高層次的需要，激勵效果可以得到明顯的提高。 【必會】

　　【例】滿足了食物的需求，人吃飽了再吃就沒有滿足感了。

　　(四)評價

　　(1)優(yōu)點：該理論與人們的直覺經(jīng)驗相契合，易于理解。

　　(2)缺點：馬斯洛的需要層次理論較為呆板，不完全適用于復雜多變的實際環(huán)境。

　　表現(xiàn)在：①五個層次并是不嚴格的階梯關(guān)系;②不是某個層次的需要滿足之后就不再具有激勵作用;③不是只有低級需要都得到滿足后高一級的需要才有激勵作用。

 點擊下方↓↓鏈接領(lǐng)取[經(jīng)濟師]真題\考點\模擬題等資料>>>

掃描下載題庫幫助經(jīng)濟師考試學習

了解經(jīng)濟師最新資訊

參加經(jīng)濟師每日打卡

練習歷年經(jīng)濟師真題

學習經(jīng)濟師各科考點

萬題庫下載丨微信搜"萬題庫經(jīng)濟師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2025年中級經(jīng)濟師考試考點精編匯總（各科目）

　　經(jīng)濟師萬題庫 精選高頻習題 精華考點 點擊學習>>>

　　備考必看！2025經(jīng)濟師《中級人力》必背20頁A4紙

　　必刷！2025中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》通關(guān)100題

　　歷年經(jīng)濟師考試真題及答案解析匯總