第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)

　　▲ 內(nèi)容詳解：

　　Y1人力資源信息系統(tǒng)(Human Resource International System,HRIS)是用來為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)。人力資源信息系統(tǒng)可以是人工的，也可以是計算機化的。

　　一、建立人力資源信息系統(tǒng)的目的

　　人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務于以下兩個目標。

　　(一)促進行政與運營效率

　　目前許多有關人力資源活動的重組都聚焦于識別人力資源信息流。

　　(二)促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

　　二、人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容 Z1

　　(一)工作經(jīng)驗代碼

　　(二)人口統(tǒng)計特征

　　(三)職業(yè)發(fā)展

　　(四)產(chǎn)品知識

　　(五)正規(guī)教育

　　(六)培訓課程

　　(七)遷移局限

　　(八)職業(yè)興趣

　　(九)工作績效評價

　　三、人力資源信息系統(tǒng)的基本職能● X1

　　(一)為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　(三)為其他的人力資源管理活動提供信息

　　(三)為管理部門的決策提供各種報告

　　人力資源信息系統(tǒng)可以用于日常管理的工作性報告，為企業(yè)領導的決策提供信息。還可以向政府機構和一些指定單位提供規(guī)定性的報告和用于組織內(nèi)部研究的分析性報告。

　　四、人力資源信息系統(tǒng)的類型● X2

　　(一)集中型 (包括2008年考題)

　　將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上。限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性。

　　(二)分散型

　　既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給使用者提供了一定的靈活性。

　　(三)獨立型

　　有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系。這種系統(tǒng)給單個使用者提供了最大限度的靈活性。

　　(四)混合型(包括2007年考題)

　　將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用。