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《人力資源管理》關(guān)于時間和數(shù)字的考點匯總

來源：考試吧　2020-11-16 7:31:38　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬題庫

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考試吧整理“2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》關(guān)于時間和數(shù)字的考點”，更多關(guān)于經(jīng)濟師考試技巧等信息，請訪問考試吧經(jīng)濟師考試網(wǎng)。

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　　中級經(jīng)濟師《人力資源管理》專業(yè)考試越來越細致，出現(xiàn)了不少數(shù)字時間的細節(jié)題，為了更好的幫助考生考試，下面大家整理了中級人力有關(guān)于時間和數(shù)字的考點速記表，考前花一些時間記背。

章節(jié)	知識點	內(nèi)容	時間/數(shù)字
第一章	質(zhì)量監(jiān)督小組	小組成員人數(shù)	8-10人
第一章	質(zhì)量監(jiān)督小組	小組成員定期集會	1次/周
第五章	德爾菲法	專家人數(shù)	20-30人
第六章	信度	測試信度系數(shù)	不低于0.7
	信度	信度系數(shù)介于	0-1之間
	無領(lǐng)導(dǎo)小組	小組成員人數(shù)	5-7人
	無領(lǐng)導(dǎo)小組	討論的時長	1小時左右
	公文筐測試	公文筐測試限制的時間	1-3小時
第八章	股票期權(quán)	全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額	不超過10%
		單個激勵對象的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額	不超過1%
		等待期是獲受日與行權(quán)日之間間隔	不少于1年
		有效期	不超過10年
	限制性股票	禁售期	不低于2年
	限制性股票	解鎖期	不低于3年
	員工持股計劃	每期員工持股計劃的持股期限	不低于12個月
		非公開發(fā)行實施員工持股計劃的持股期限	不低于36個月
		參與員工持股計劃的員工占員工總數(shù)比例	不低于90%
		員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限	前6個月
		全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額	不超過10%
		員工持股占企業(yè)總股本比例	不超過20%
		單個激勵對象的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額	不超過1%
		企業(yè)高管和一般職工認購比例的范圍	4:01
第十四章	勞動合同的解除	用人單位以第四十條提出解除	提前30天
		勞動者以第三十七條提出解除	提前30天
		試用期勞動者以第三十七條提出解除	提前3天
	附隨義務(wù)	用人單位保管勞動合同文本	不少于2年
	附隨義務(wù)	為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)	15日內(nèi)
	競業(yè)限制	競業(yè)限制期限	不超過2年
	經(jīng)濟補償	不滿6個月的	半個月工資
		本單位工作年限,每滿1年	1個月工資
		6個月以上不滿1年	1個月工資
		經(jīng)濟補償金的計算為多少月的本人平均工資	前12個月
	勞務(wù)派遣	被派遣勞動者數(shù)量占用工總量	不超過10%
		勞務(wù)派遣機構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的	屆滿60日前提出
		勞務(wù)派遣公司注冊資本	不少于200萬
		勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同	2年以上
		許可機關(guān)收到變更申請應(yīng)在	10日內(nèi)辦理
		臨時性工作崗位存續(xù)時間	不超過6個月
	非全日制用工	勞動報酬結(jié)算支付周期	最長15天
		平均每日工作時間	不超過4小時
		每周工作時間累計	不超過24小時

章節(jié)	知識點	內(nèi)容	時間/數(shù)字
第十六章	基本養(yǎng)老保險	領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金必須累計繳費年限	滿15年
		城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的領(lǐng)取條件	60周歲，15年
		機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險單位繳費比例	20%
		機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險個人繳費比例	8%
	醫(yī)療保險	用人單位繳費按職工工資總額比例	6%左右
		個人繳費為本人工資收入	2%
		單位繳費劃入個人帳戶的比例	30%左右
		統(tǒng)籌基金支付起付標準，在當?shù)芈毠つ昶骄べY	10%左右
	工傷保險	發(fā)現(xiàn)事故傷害后,用人單位向社保行政部門申請的時限	30日內(nèi)
		事故發(fā)現(xiàn)后,用人單位未申請,職工/近親屬/工會的申報時限	1年內(nèi)
		行政部門自受理工傷認定申請后做出工傷認定決定的時限	60日內(nèi)
		勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)果的時限	60日，最長90日
		對勞動能力鑒定委員會的結(jié)果不服,再次提交鑒定申請的時限	15日內(nèi)
		申請勞動能力鑒定復(fù)查的時間	1年后
		傷情嚴重或情況特殊,延長停工留薪期不得超過	12個月
		停工留薪期一般不超過	12個月
	失業(yè)保險	用人單位繳費按本單位工資總額的	2%
		累計繳納失業(yè)保險1年不足5年	最長12個月
		累計繳納失業(yè)保險5年不足10年	最長18個月
		累計繳納失業(yè)保險10年以上	最長24個月
		個人繳費為本人工資收入的	1%
		失業(yè)人員名單告知社保機構(gòu)的時限	15日內(nèi)
	生育保險	用人單位繳費按職工工資總額的	1%
	職業(yè)年金	單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的	8%
	職業(yè)年金	個人繳納職業(yè)年金費用的比例為本人工資的	4%
第十七章	勞動爭議調(diào)解	受理調(diào)解申請的審理完成時間	15日內(nèi)結(jié)束
	勞動爭議調(diào)解	申請仲裁的時效期間	1年
	勞動爭議仲裁	開庭日期、地點書面通知雙方當事人，應(yīng)當在開庭的	5日前
		受理仲裁申請的審理完成時間	45天，最長60天
		仲裁裁決不服的起訴時間	15日內(nèi)
		勞動者對終局裁決不服的起訴時間	15日內(nèi)
		用人單位對終局裁決不服的申請撤銷裁決時間	30日內(nèi)
	勞動爭議訴訟	人民法院審理勞動爭議案件，實行	兩審終局制
		訴訟費用勞動爭議案件每件交納案件受理費	10元
		普通民事糾紛時效	2年

章節(jié)	知識點	內(nèi)容	時間/數(shù)字
第十八章	勞動法律責任	女職工生育享受產(chǎn)假	不少于90天
		用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同	支付2倍工資
		違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付	2倍賠償金
		未成年人是指	未滿16周歲
第十九章	職稱制度	按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會專家	不少于25人
		按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家	不少于11人
		評審專業(yè)每屆任期不得超過	3年
		職稱申請報材料在單位內(nèi)部公示期,以及評審結(jié)果的公示期	不少于5天
		出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當不少于職稱評審委員會人數(shù)的	2/3
		每個評議組評審專家	不少于3人
	收入分配制度	級別工資,公務(wù)員的級別為	27個
	管理使用	公務(wù)員考核結(jié)果在“好”等次的比例本機關(guān)參考總?cè)藬?shù)的	40%以內(nèi)
		公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，警告	6個月
		公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，記過	12個月
		公務(wù)員：受處分的期間，記大過	18個月
		公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間,降級、撤職	24個月
	事業(yè)單位聘用管理	對擬聘人員應(yīng)在適當范圍公示，公示期一般為	7-15天
		事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般	不低于3年
		初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上合同的試用期為	12個月
		事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工,可以解除聘用	15/30日
		事業(yè)單位工作人員書面通知事業(yè)單位解除聘用合同的時間	提前30日
	專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育	專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,每年累計應(yīng)不少于	90學時
	專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育	專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,專業(yè)科目一般不少于總學時的	2/3
	公務(wù)員培訓	初任培訓應(yīng)當在試用期完成,時間一般不少于	12天
		任職培訓縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,任職培訓時間般不少于	30天
		擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓時間一般不少于	15天
	事業(yè)單位工作人員培訓	事業(yè)單位工作人員每年參加培訓的時間累計不少于	90學時或12天
		崗前培訓一般在工作人員聘用之日起	6個月內(nèi)完成
		崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月完成，最長不超過	12個月
		崗位培訓累計時間不少于	40學時或5天
		在崗培訓一個聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓的學時	20學時或3天
		轉(zhuǎn)崗培訓，在發(fā)生變化后多長時間完成	3個月
		轉(zhuǎn)崗培訓，累計時間不少于	40學時或5天
	人力資源市場建設(shè)	開展業(yè)務(wù)申請備案、設(shè)立分機構(gòu)申請、變更申請的時間	15日內(nèi)
	人力資源市場建設(shè)	人力資源服各機構(gòu)的服務(wù)臺帳應(yīng)當保存	2年以上

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課程目標：預(yù)先開始基礎(chǔ)知識的學習，輕松開啟備考路
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課程目標：全面掌握知識點，打牢基礎(chǔ)
課程優(yōu)勢：全方位無死角精講教材知識點，梳理知識體系

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課程優(yōu)勢：按章節(jié)進行習題練習，老師帶領(lǐng)刷題，講授解題技巧及口訣

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課程目標：同步梳理出題要點，掌握考試命題規(guī)律
課程優(yōu)勢：講練結(jié)合，緊抓命題特點及趨勢，對高頻知識點匹配合適題目

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課程目標：強化計算及圖形題答題技巧，掌握答題套路
課程優(yōu)勢：深度剖析近年經(jīng)濟基礎(chǔ)計算及圖形真題，梳理考點知識點

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課程目標：強化案例答題技巧，掌握案例分析答題模板
課程優(yōu)勢：深度剖析近年案例真題，分析出題陷阱、誤區(qū)

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課程目標：拒絕眼高手低，學練結(jié)合，提高做題正確率
課程優(yōu)勢：精選重要經(jīng)典題型，名師帶練，提升做題技巧

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課程目標：模擬四套卷，學員模擬自測，考前快速查漏補缺 課程優(yōu)勢：結(jié)合名師經(jīng)驗及大數(shù)據(jù)演算分析技術(shù)，預(yù)測考試風向

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課程目標：密押考試要點，考前最后一擊
課程優(yōu)勢：根據(jù)歷年命題規(guī)律，考前再次梳理重要知識點，重點劃書

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