第八章：考點：勞動合同-競業(yè)限制

　　(1)規(guī)定和解釋

　�、偕虡I(yè)秘密：包括非專利技術和經營信息

　�、诟倶I(yè)限制(競業(yè)禁止)：用人單位給予勞動者相應的經濟補償，限制勞動者一定時期的擇業(yè)權。

　　(2)競業(yè)禁止的人員：并非所有勞動者，只限于用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　(3)競業(yè)禁止補償金：不能包含在工資中。在競業(yè)禁止期內，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　(4)競業(yè)禁止期限：不得超過2年。

　　(5)當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或終止后，因用人單位原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者有權解除競業(yè)限制。

　　(6)競業(yè)限制期限內，用人單位有權請求解除競業(yè)限制協(xié)議。只不過，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者有權請求用人單位額外支付勞動者3個月競業(yè)限制經濟補償。

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