如果用一個詞來形容近幾年的建筑業(yè)，最恰當?shù)哪�過于“變”。而伴隨行業(yè)變革而來的，自然是源源不斷的發(fā)展機遇。

　　建筑市場現(xiàn)狀分析

　　最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，我國建筑業(yè)施工企業(yè)大大小小近30萬，從業(yè)人員至少4600多萬人，還有現(xiàn)在校土木工程專業(yè)學生為260萬人，畢業(yè)后至少有70%-80%人將從事建筑業(yè)及考建造師證書，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有200多萬人，其中一級建造師僅僅才50多萬人。

　　建造師報考人數(shù)逐年增加，但通關率卻不是很高，導致市場供不應求，需求缺口大。

　　現(xiàn)在整個行業(yè)的建筑企業(yè)，除了央企之外，至少95%的企業(yè)建造師數(shù)量都不達標。如果建造師掛靠真的走向“末路”，那么招投標、接項目對這些企業(yè)而言也就成了空談。所以，建造師掛靠依然會在某種合理的控制范圍內長期存在。

　　國家政策分析

　　隨著2015年“154號文”、2016年“86號文”、“122號文”，”266”號文，2016年年底新“四庫一平臺”運行，2017年《注冊建造師管理規(guī)定》出臺，2018年67號文件又預示著造價工程師大變革的到來……住建部一份份文件的出臺，從行業(yè)內部來看，“變”突出表現(xiàn)在從國家政策、行業(yè)需求結構變化帶來的建設模式、技術和管理模式的改變，由此形成的行業(yè)新生態(tài)，要求建筑業(yè)企業(yè)從思維模式到行為模式也必須隨之改變。

　　從行業(yè)外部來看，“變”表現(xiàn)為政府加快轉變職能、著力打造服務型政府的主動之“變”;部分企業(yè)難以擺脫傳統(tǒng)粗放型發(fā)展模式，在改革大潮中疲態(tài)盡顯的被動之“變”;不少企業(yè)抓住改革“紅利”，順應行業(yè)發(fā)展形勢，積極主動搶占先機的應勢之“變”。

　　從對從業(yè)人員的規(guī)范來看，住建部接二連三對建造師、造價師等行業(yè)內的重要執(zhí)業(yè)資格考試進行改革，體現(xiàn)著國家對于建筑行業(yè)工作者更加規(guī)范化的要求，重大項目的項目經理必須持有一級建造師證書。

　　國家建設方向分析

　　建設城市基礎設施項目到2016年7月底總規(guī)模12萬億元，保守估計20%落地就有2.4萬億元，2017年和2018年公路、鐵路、市政等基礎設施建設市場規(guī)模進一步擴大。

　　根據(jù)國內的經濟形勢分析，近幾年國內的涉及基礎設施建設保障民生的建設將會得到持續(xù)投資，涉及行業(yè)有：鐵路、機場航空、公路、水利電力、船舶制造、核電以及環(huán)保工程等。

　　在這個時間點，建筑企業(yè)、建造師都面臨著新的機遇和考驗，一些建筑單位或者個人爭奪生源的情形也十分激烈，行業(yè)愈加成熟規(guī)范，在市場的引導下，隨著考試通過人數(shù)的增加，今后的掛靠市場將會越來越規(guī)范。建造師的“錢景”也將持續(xù)暴走，越來越好!

　　從目前的建筑業(yè)現(xiàn)狀到國家對建筑行業(yè)實施的政策可以看出，一方面以“淡化企業(yè)資質，強化個人執(zhí)業(yè)資格”為改革方向、以“輕審批重監(jiān)管”為管理觀念，建筑資質審批將逐步強化“人”的作用、強化“業(yè)績”的作用，對行業(yè)的管理，也將由事前審批向事中、事后監(jiān)管逐步轉變。

　　另一方面，資質改革給建筑業(yè)帶來的直接影響，是讓借用資質模式失去了生存的土壤。業(yè)內人士都知道，傳統(tǒng)建筑企業(yè)的擴張，往往建立在資質借用模式的基礎之上，被借用企業(yè)長期以收取“管理費”的形式生存，不僅造成了項目管理的混亂，給質量安全帶來了隱患，而且被掛靠企業(yè)本身管理能力逐步蛻化，核心競爭力隨之喪失，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　資質改革強調以市場化為導向，追求規(guī)范化發(fā)展，著重發(fā)展自身企業(yè)，企業(yè)著重培養(yǎng)自有人才。因此建造師的“錢景”只會越來越好，持續(xù)暴走。

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