18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的(　　)向勞動者加付賠償金。

　　A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo

　　參考答案：B

　　◆◆19[單選題]以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假

　　參考答案：D

　　◆◆參考解析：

　　《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應為4級，B、C選項均應為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。

　　20[單選題]

　　用人單位與勞動者自(　　)起建立勞動關系。

　　A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日

　　參考答案：A

　　◆◆21[單選題]以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半

　　參考答案：C

　　◆◆參考解析：

　　《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時問，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

　　22[單選題]參加養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費(　　)年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　A.10B.15C.20D.25

　　參考答案：B

　　◆◆23[單選題]繳納基本養(yǎng)老保險費時，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，該費用是按照企業(yè)(　　)的一定比例繳納。

　　A.營業(yè)額B.利潤C.管理費D.職工工資總額

　　參考答案：D

　　24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有(　　)。

　　A.急診醫(yī)療費B.符合基本醫(yī)療保險的診療項目C.搶救醫(yī)療費D.境外就醫(yī)費

　　參考答案：D

　　◆◆25[單選題]

　　法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付(　　)的報酬。

　　A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

　　參考答案：D

　　26[單選題]職工參加工傷保險，應由(　　)繳納工傷保險費。

　　A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同

　　參考答案：A

　　◆◆27[單選題]李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某(　　)元年假工資。

　　A.500B.1000C.1500D.2000

　　參考答案：B

　　◆◆參考解析：

　　職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資一應休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應當為B。

　　28[單選題]失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為(　　)。

　　A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月

　　參考答案：D

　　◆◆29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為(　　)個月。

　　A.12B.8C.6D.0

　　參考答案：B

　　◆◆參考解析：

　　社保局關于失業(yè)保險規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領取最長期限為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業(yè)保險金領取時，一般繳納失業(yè)保險每滿一年，可以領取3個月失業(yè)保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領取6個月失業(yè)保險金，失業(yè)只領取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業(yè)保險金領取期限中。第二次就業(yè)繳費滿2年，又可以領取6個月失業(yè)保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領取8個月失業(yè)保險金。

　　30[單選題]勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門

　　參考答案：C

　　◆◆31[單選題]

　　關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起(　　)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A.60日B.半年C.一年D.任何期限

　　參考答案：C

　　◆◆32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表B.用人代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門

　　參考答案：D

　　◆◆33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是(　　)。

　　A.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C.和解協(xié)議達成后，不能再提起訴訟D.和解協(xié)議需要當事人自覺履行

　　參考答案：D

　　◆◆參考解析：

　　和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。

　　34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是(　　)。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理C.仲裁委員會應當受理D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟參考答案：C

　　◆◆參考解析：

　　勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項正確。35[單選題]

　　《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起(　　)必須簽訂書面勞動合同。

　　A.一周前B.一個月內(nèi)C.三個月內(nèi)D.一年內(nèi)

　　參考答案：B

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