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　　1Z304000 建設工程合同和勞動合同法律制度

　　1Z304020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　1[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和(　　)的勞動合同。

　　A.以完成一定工作任務為期限B.不定時工時制C.試用期限D(zhuǎn).非全日制用工

　　參考答案：A

　　◆◆2[單選題]勞動合同分為固定期限、無固定期限和(　　)的勞動合同。

　　A.以完成一定工作任務為期限B.無期限C.試用期限D(zhuǎn).法定期限

　　參考答案：A

　　◆◆3[單選題]用人單位與勞動者自(　　)起建立勞動關(guān)系。

　　A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日

　　參考答案：A

　　◆◆4[單選題]下列關(guān)于勞動合同期限的表述中，正確的是(　　)。

　　A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件B.勞動合同期限不包括試用期限C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同沒有終止時間

　　參考答案：A

　　◆◆5[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為(　　)。

　　A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲

　　參考答案：B

　　◆◆6[單選題]陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是(　　)。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

　　B.陽光公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償

　　C.陽光公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償

　　D.陽光公司應當給予李某5600元經(jīng)濟補償

　　參考答案：B

　　◆◆參考解析：

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴�，按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

　　7[單選題]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王

　　某支付(　　)元的經(jīng)濟補償。

　　A.12萬B.9萬C.4萬D.3萬

　　參考答案：D

　　◆◆參考解析：

　　《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴�，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月應當?shù)玫浇?jīng)濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000：3萬元。

　　8[單選題]

　　勞動者連續(xù)工作(　　)年以上的，應享受帶薪年休假。

　　A.1B.2C.3D.4

　　參考答案：A

　　◆◆9[單選題]李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應向李某支付經(jīng)濟補償金(　　)。

　　A.7000元B.9000元C.10500元D.21000元

　　參考答案：C

　　◆◆10[單選題]

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的(　　)向勞動者加付賠償金。

　　A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200%

　　參考答案：B

　　◆◆11[單選題]下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是(　　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者C.女職工D.年老體弱的職工

　　參考答案：B

　　◆◆12[單選題]按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務派遣的說法中，正確的是(　　)。

　　A.用人單位應與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞務派遣協(xié)議C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準按月支付生活費

　　參考答案：C

　　◆◆13[單選題]采用勞務派遣模式時，勞務派遣單位應與勞動者訂立(　　)勞動合同。

　　A.2年以上固定期限B.無固定期限C.以完成一定任務為期限D(zhuǎn).非全日制用工

　　參考答案：A

　　◆◆14[單選題]《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過(　　)小時的工作制度。

　　A.38B.40C.42D.44

　　參考答案：D

　　◆◆15[單選題]用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過(　　)小時。

　　A.15B.22C.36D.60

　　參考答案：C

　　◆◆16[單選題]勞動者連續(xù)工作(　　)年以上的，應享受帶薪年休假。

　　A.1B.2C.3D.4

　　參考答案：A

　　◆◆17[單選題]法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付(　　)的報酬。

　　A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

　　參考答案：D

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