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            2013年一級建造師《項目管理》必看考點

            來源:考試吧 2013-08-22 9:45:38 要考試,上考試吧! 一建萬題庫

              業(yè)主方、設計方、建設項目工程總承包方的項目管理還涉及投資目標,施工及供貨僅涉及成本目標

              P14 IZ201013 建設工程項目總承包項目管理的目標和任務(三控三管一協(xié)調(diào))

              一、建設項目工程總承包方項目管理的目標

              項目管理的目標應符合合同的要求:

              1、工程建設的安全管理目標;

              2、項目的總投資目標(因為項目工程總承包需要做設計)和建設項目工程總承包方的成本目標(其前者是業(yè)主方

              的總投資目標,后者是建設項目工程總承包方本身的成本目標);

              3、建設項目工程總承包方的進度目標; 4、建設項目工程總承包方的質(zhì)量目標。

              P15 建設工程項目總承包項目范圍管理:涉及范圍計劃編制、范圍定義、范圍驗證和范圍變更控制的管理;

              IZ201014 施工方項目管理的目標和任務(三控三管一協(xié)調(diào))

              一、施工方項目管理的目標

              如果采用工程施工總承包或施工總承包管理模式,施工總承包方或施工總承包管理方必須按工程合同規(guī)定的工

              期目標和質(zhì)量目標完成建設任務。它未涉及實施階段全過程因為沒有設計前準備階段

              P17 控制項目目標的措施:組織措施(最重要),管理措施,經(jīng)濟措施,技術措施;

              組織論主要研究系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)模式、組織分工和工作流程組織。

              系統(tǒng)的目標決定了系統(tǒng)的組織,而組織是目標能否實現(xiàn)的決定性因素?碱}中涉及”最重要的\第一位的\最

              優(yōu)先的”肯定有組織;組織結(jié)構(gòu)模式反應了一種指令關系

              P18 組織分工反映了一個組織系統(tǒng)中各子系統(tǒng)或各元素的工作任務分工和管理職能分工。組織結(jié)構(gòu)模式和組

              織分工都是一種相對靜態(tài)的組織關系。工作流程組織則可反映一個組織系統(tǒng)中各項工作之間的邏輯關系,是一種動

              態(tài)關系。

              組織工具包括

              1 項目結(jié)構(gòu)圖2 組織結(jié)構(gòu)圖3 工作任務分工表4 管理職能分工表5 工作流程圖等

              項目結(jié)構(gòu)圖是一個組織工具,它是通過樹狀圖的方式對一個項目的結(jié)構(gòu)進行逐層分解,以反映組成該項目的所

              有工作任務。

              P22 項目結(jié)構(gòu)圖是項目結(jié)構(gòu)編碼的依據(jù).項目結(jié)構(gòu)圖和項目結(jié)構(gòu)的編碼是編制上述其他編碼的基礎。

              P23 考圖形特點:項目結(jié)構(gòu)圖—直線; 組織結(jié)構(gòu)圖—單向箭線合同結(jié)構(gòu)圖—雙向箭線

              P24 職能組織結(jié)構(gòu)是一種傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)模式。每一個工作部門可能等到其直接和非直接的上級工作部門下達的

              工作指令,它就會有多個矛盾的指令源,一個工作部門的多個矛盾的指令源會影響企業(yè)管理機制的運行。

              P25 線性組織結(jié)構(gòu)每一個工作部門只能對其直接的下屬部門下達工作指令,每一個工作部門也只有一個直接的上

              級部門,因此,每一個工作部門只有唯一的指令源,避免了由于矛盾的指令而影響組織系統(tǒng)的運行, 在一個特大的

              組織系統(tǒng)中,由于線性組織結(jié)構(gòu)模式的指令路徑過長,有可能會造成組織系統(tǒng)在一定程度上運行的困難。

              矩陣組織結(jié)構(gòu)(兩個指令源)。矩陣組織結(jié)構(gòu)是一種較新型的模式,一般用于大的組織系統(tǒng)。

              P26 項目結(jié)構(gòu)圖描述的是工作對象之間的關系; 項目組織結(jié)構(gòu)圖反映組織關系;

              P28 每一個建設項目都應編制項目管理分工表,這是一個項目的組織設計文件的一部分

              P29 在工作任務分工表中應明確各項工作任務由那個工作部門負責,由哪些工作部門配合或參與。視必要可對

              其調(diào)整

              P31 管理的環(huán)節(jié)組成(即職能):提出問題-籌劃-決策-執(zhí)行-檢查

              以一個事例來解釋管理職能的含義:內(nèi)容的判斷

              1、提出問題—通過進度計劃值和實際值的比較,發(fā)現(xiàn)進度推遲了;

              2、籌劃—加快進度有多種可能的方案,如改一班工作制為兩班工作制,增加夜班作業(yè),增加施工設備和改變施

              工方法,應對這三個方案進行比較

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