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　　11、如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任?

　　答：保留證據(jù)，除給予解除勞動關系的處罰外，可另行向法院起訴，要求員工承擔賠償責任。

　　12、采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù)，法院是否采信，企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用?

　　答：錄音錄像的證據(jù)是可以采用的，但事先需要獲得授權(quán)(貌似有相關法律規(guī)定)。公司內(nèi)部電子系統(tǒng)資料無法作為證據(jù)。

　　13、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償?對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金?

　　答：不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，因為沒有法律依據(jù)。雙倍工資差額是懲罰性質(zhì)的處罰，沒有25%、100%的賠償金。

　　14、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項目?

　　答：雙倍工資只是包括固定發(fā)放的工資，不包括提成和考核發(fā)放的獎金和績效工資。

　　15、未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資?

　　答：未簽合同超過1年視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，無需支付雙倍工資。

　　16、補簽或倒簽勞動合同是否有效?是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資?操作時要注意哪些技巧?

　　答：補簽或倒簽勞動合同是有效的。如果不能證明是補簽或倒簽的，無需支付雙倍工資，操作時注意簽約時間的書寫。

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