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| 原則 | 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。 |
| 訂立主體 | 1.勞動(dòng)者需有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。（文藝、體育、特種工藝單位例外，但應(yīng)按規(guī)定審批，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利）。 2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 |
| 用人單位義務(wù) |
1.扣押證件：責(zé)令限期退還。 2.收取財(cái)物：責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人+每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款；另外給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。 |
| 勞動(dòng)關(guān)系建立 | 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【提示】勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不是發(fā)工資之日，不是試用期滿之日。 |
書面形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
口頭形式：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
1.書面形式
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
| 勞動(dòng)者不簽 | 單位不簽 | |
| 用工之日起1個(gè)月內(nèi) | （1）書面通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止； （2）無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。 | |
| 超過1個(gè)月不滿1年 | （1）書面通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系終止； （2）應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
（1）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資； （2）補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 |
| 用工之日起滿1年 | （1）自滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日支付2倍工資； （2）視為自滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； （3）不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 | |
2.口頭形式
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
(1)非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
(2)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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