(二)文化考試。應(yīng)聘者報名后，在規(guī)定時間統(tǒng)一參加文化考試(考試的命題、閱卷、復(fù)分、登分由縣監(jiān)察局牽頭)，考試采取筆試方式進(jìn)行，筆試以閉卷方式答題。

　　筆試內(nèi)容為兩科，即教育綜合知識(占40%)和相應(yīng)層次學(xué)科專業(yè)知識(占60%)�？荚嚂r間為8月19日上午。

　　文化考試成績公布后，有疑問的考生可申請查分，查分時間在新建縣教育體育局信息網(wǎng)上公布，查分將參照高中學(xué)業(yè)水平考試查分辦法進(jìn)行，即只查各題分?jǐn)?shù)累計值與總分值是否相符。

　　(三)體檢、資格審查和確定擬聘人員名單。根據(jù)筆試總成績及招聘崗位職數(shù)，從高分到低分(若筆試成績相同者按學(xué)科專業(yè)知識筆試成績高低排序)按規(guī)定比例(若招聘學(xué)科10個崗位以上的按1：1.3比例;若招聘學(xué)科3—10個崗位的按1：1.5比例;若招聘學(xué)科2個崗位按1：2比例;若招聘學(xué)科只有1個崗位的按1：3比 例，按比例計算出現(xiàn)的小數(shù)全部進(jìn)位)，確定擬聘和體檢人員名單(按比例確定的最后一名如遇相同分?jǐn)?shù)者則全部進(jìn)入擬聘體檢人員名單)。體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省錄用公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用體檢辦法》執(zhí)行�？h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對擬聘對象資格進(jìn)行審查(如未按時提供符合 規(guī)定的學(xué)籍檔案及其他有關(guān)材料或提供偽造材料者取消其擬聘資格)。審查時將擬聘人員學(xué)歷或報到證交國家指定機(jī)構(gòu)予以認(rèn)證，認(rèn)證費用由擬聘人員個人承擔(dān)(已交省學(xué)歷認(rèn)證部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報告者除外)。審查通過張榜一周，對符合錄取條件者按1∶1的比例確定正式擬聘人員名單報縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，如遇成績相同無法取舍時，將一并報縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。因放棄資格或不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，一律不予遞補(bǔ)。

　　資格審查貫穿整個招聘過程，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督，出現(xiàn)問題及時核查處理，考生報考信息表與實際不符騙取考試資格的、偽造證件的、有違法犯罪行為的、有精神病史的、考試舞弊的等情況一經(jīng)核實立即取消錄用資格。

　　(四) 辦理聘用手續(xù)�？h招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由縣教育體育局通知受聘人員從高分到低分進(jìn)行選崗(如未按時到指定地點參加選崗的將作自動棄權(quán)處理)，并辦理聘用手續(xù)。凡原已就業(yè)的必須與原單位解除勞動關(guān)系后才能簽訂聘用合同，否則不能聘用。凡經(jīng)批準(zhǔn)聘用人員，按有關(guān)規(guī)定，由聘用單位的法人代表與受聘人員簽 訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。但聘用到縣城中小學(xué)任教的教師必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校支教兩年，其支教崗位按高分到低分的原則在農(nóng)村學(xué)校緊缺教學(xué)崗位中依次選定。

　　六、新聘用教師待遇

　　新 聘用教師人事關(guān)系統(tǒng)一掛縣人才交流中心，并按規(guī)定實行聘期制，每次聘期為五年，聘用期滿，經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用;不合格者，原則上予以辭退。對新聘用教師按規(guī)定實行試用期制，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格，予以正式聘用，實行人事代理;不合格的，不再聘用。

　　在試用期內(nèi)由縣人力資源和社會保障局按不同層次的學(xué)歷核定發(fā)給見習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資;試用期滿后，由縣教育體育局和縣人力資源和社會保障局對聘用人員進(jìn)行考核，合格者按有關(guān)規(guī)定核定相應(yīng)工資。工資、福利及職稱評聘享受公辦教師同等待遇，經(jīng)費由縣財政撥付。

　　鑒于南磯鄉(xiāng)地處血吸蟲疫區(qū)的特殊性，非南磯鄉(xiāng)戶籍報考者報考南磯中小學(xué)，任教人員在聘用服務(wù)滿十年后，經(jīng)個人申請可調(diào)入縣城相應(yīng)層次學(xué)校;南磯鄉(xiāng)戶籍報考者報考南磯中小學(xué)可享受在考試成績基礎(chǔ)上另加10分計入總分的政策，但不享受聘用服務(wù)滿十年后，經(jīng)個人申請可調(diào)入縣城相應(yīng)層次學(xué)校的政策。

　　七、工作要求

　　(一)提高認(rèn)識，廣泛宣傳。實施教師公開招聘工作是教育改革實踐的客觀要求，也是促進(jìn)基礎(chǔ)教育持續(xù)健康發(fā)展的迫切需要。要采取多種形式，廣泛宣傳發(fā)動，努力形成各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，符合條件人員積極參與，社會各界關(guān)心支持的良好氛圍。

　　(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)。公開招聘教師工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，各有關(guān)部門要充分認(rèn)識公開招聘的重要性，切實把這項工作擺上議事日程。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立新建縣2010年 招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織我縣中小學(xué)校招聘教師事宜。組長由縣長周亮擔(dān)任;副組長由縣委常委、宣傳部部長凌菲擔(dān)任;副縣長熊墨明任常務(wù)副組長;成員由縣政府辦副主任張元桃、縣人力資源和社會保障局局長鄔宇標(biāo)、縣監(jiān)察局局長夏海泉、縣財政局局長林宗輝組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教體 局，由熊墨明同志兼任辦公室主任;楊錫和同志任辦公室常務(wù)副主任，張元桃、胡輔漢、唐俊峰、陶學(xué)貴、王態(tài)春同志為辦公室副主任;辦公室成員從縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣監(jiān)察局、縣教育體育局、縣財政局、縣編辦等單位有關(guān)職能股室中抽調(diào)。

　　(三) 積極穩(wěn)妥，精心實施。招聘教師工作是一項牽涉面廣、工作量大的工作。各有關(guān)部門要通力合作，密切配合，共同將此次招聘教師工作做好，并按《新建縣事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實行回避制度�？h監(jiān)察局等部門對命題、閱卷要采取嚴(yán)格的保密措施，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，保證招聘工作的公開、 公平、公正。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識，講黨性，顧大局，率先垂范，嚴(yán)禁采取不正當(dāng)手段影響招聘工作，對在招聘教師工作中出現(xiàn)的違紀(jì)問題，將按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

　　八、本方案由新建縣2010年招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.招聘工作日程安排表(見下文)