如果說經(jīng)濟實力是一個國家強盛的基礎(chǔ)，那么責任意識便是公務員合格的試金石。

　　隨著社會的飛速發(fā)展，人民生活水平不斷提升。但是，從何時起大家對公務員辦事拖延懈怠、敷衍了事、推諉責任已經(jīng)見怪不怪?對“門難進、臉難看、事難辦”已經(jīng)習以為常?其實，這并非是價值的認同，而是百姓的無奈。在改革進入深水區(qū)的現(xiàn)在，如果把創(chuàng)建服務型政府比作一條龍，那么公務員的個人修養(yǎng)、能力便是它的龍頭。因此，公務員責任意識亟待強化。

　　強化公務員責任意識要從自身下功夫。正所謂物質(zhì)決定意識，意識反作用于物質(zhì)。因此，培養(yǎng)良好的責任意識，牢固樹立黨的服務宗旨尤為重要。通過組織召開座談會，深入了解探討曹道云、陳家順等優(yōu)秀人物的事跡，在討論中加強自我的責任意識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，牢固樹立為人民服務意識。每月組織一次讀書會，認真學習、領(lǐng)會黨的基本理論，再次強調(diào)全心全意為人民服務的宗旨，摒除回避矛盾、僥幸過關(guān)的心態(tài)。鼓勵大家多看書，在書籍的洗禮中洗盡浮躁、洗盡冷漠、洗盡功利。

　　加強公務員責任意識就要完善行政問責制度。在問題界定上，建立明確的規(guī)定，擴大行政問責制度的運行空間，開啟問責制應有的制度功能。在監(jiān)督中，發(fā)揮全力主體-人民代表大會對行政主體的監(jiān)督功能，同時拓展公民參與監(jiān)督的途徑，發(fā)揮應有的嚴謹性和公平公正性。在主體上，明確官員的權(quán)利責任，清晰明了的對犯事官員進行問責。在如何問責的問題上則要建立完善一套科學合理的規(guī)則和程序，以保證排除問責過程中的人為因素，從而最大可能的保證公平公正。

　　增強公務員的責任意識不是我們習見的形式主義作秀，也不是社會附庸風雅的裝潢。它是一種水乳交融、一種身體力行，一種人格化的職業(yè)精神和工作情操。它呈現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)，滲透在生活的每一條脈絡。

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