一、靈活多變的考試形式

　　政法干警考試的面試形式一直走穩(wěn)健與改革并舉的路線，結(jié)構(gòu)化面試形式是政法干警的傳統(tǒng)面試方式，可謂一直雄霸政法干警面試大關(guān)，無數(shù)優(yōu)秀干才就是通過這種考核方式成功躋身公共管理的隊(duì)伍。

　　而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式則也逐漸出現(xiàn)在部分省份政法干警面試中，有著強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。

　　同時(shí)，也有極個(gè)別部門出現(xiàn)半結(jié)構(gòu)化面試的形式，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的一種綜合面試方式。

　　當(dāng)然，結(jié)構(gòu)化面試也呈現(xiàn)出與時(shí)俱進(jìn)的新鮮模樣，不斷涌現(xiàn)出各種創(chuàng)新題型，比如：材料題、視頻題、演講題、情景模擬題等。其中尤其值得我們注意的是材料題。

　　材料題的問題類型依然是結(jié)構(gòu)化面試的常見類型，如：綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變和計(jì)劃組織等，但是面試的具體形式已經(jīng)與傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試產(chǎn)生了一定的區(qū)別，它的題本由材料和題目?jī)刹糠謽?gòu)成，一般僅發(fā)給考生閱讀材料，上面沒有面試題目，考生閱讀結(jié)束后，攜帶閱讀材料進(jìn)入考場(chǎng)，結(jié)合材料考官會(huì)提問 3-4道問題，4道居多。

　　二、內(nèi)藏玄機(jī)的結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試是政法干警面試的主要考核方式，所以專家來重點(diǎn)透視一下結(jié)構(gòu)化面試的各種玄機(jī)，從題本構(gòu)成、時(shí)間、數(shù)量以及考務(wù)內(nèi)情等方面去揭開政法干警的神秘面紗。

　　(一)考官手中有全面扼要的參考答案

　　政法干警的結(jié)構(gòu)化面試題本一般含3至6道面試題，原則上每題分配約4至5分鐘的時(shí)間，其中6道題的情況比較特殊。部分考場(chǎng)會(huì)因考官追問而出現(xiàn)面試題量增加的情況。

　　另外，提醒考生注意：政法干警結(jié)構(gòu)化面試的題本分為考官使用和考生使用兩種，而考官使用的版本則會(huì)有較為簡(jiǎn)明扼要但是結(jié)構(gòu)完整的面試參考答案，以及“好、中、差”三種評(píng)分級(jí)別的參考評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，所以，考生不僅要練就卓越的口才，更要把握住政法干警的真正命題角度和主要得分點(diǎn)。

　　(二)材料題的真實(shí)考務(wù)內(nèi)情

　　材料題是結(jié)構(gòu)化面試的一種創(chuàng)新形式，從其發(fā)展態(tài)勢(shì)來看，或?qū)⒅饾u替代傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試形式，所以我們有必要了解一下這種升級(jí)版的結(jié)構(gòu)化面試形式的具體內(nèi)情。

　　1.“三室”定考場(chǎng)

　　政法干警的材料題面試考場(chǎng)分為：候考室、備考室和面試室。

　　顧名思義，“候考室”就是考生等候和休息的地方，一般考生需要配合工作人員進(jìn)行入場(chǎng)前的準(zhǔn)備工作，比如聆聽工作人員宣讀考生須知以及參加抽簽決定面試的順序等。那么“備考室”就是比較特別的一個(gè)地方了，那是考生閱讀材料的地方，我們前面談到過，材料題分為材料和試題兩部分，考生在與考官交流之前必須先在“備考室”閱讀工作人員發(fā)的材料，其實(shí)就是考生題本，一般給10分鐘閱讀和準(zhǔn)備的時(shí)間。最后，考生帶著閱讀材料進(jìn)入“面試室”，回答考官的提問。

　　2. 內(nèi)情“五須知”

　　(1)計(jì)時(shí)起點(diǎn)：從主考官宣讀完指導(dǎo)語起，面試開始計(jì)時(shí)，不分段計(jì)時(shí)。

　　(2)同崗統(tǒng)面：報(bào)考同一職位的考生，原則上應(yīng)安排在同一天進(jìn)行面試，由同一組考官進(jìn)行評(píng)分。

　　(3)準(zhǔn)確提問：主考官提問時(shí)必須講普通話，不得使用方言，提問時(shí)語速要適中，表達(dá)要準(zhǔn)確。

　　(4)考場(chǎng)物品：可能有題本，一般考場(chǎng)會(huì)提供草稿紙和筆，但也有部分考場(chǎng)會(huì)無紙筆。

　　(5)成績(jī)計(jì)算：面試采取體操計(jì)分法，考生在每一要素上的最后得分是：把全體考官在該要素上的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分去掉之后，其余分?jǐn)?shù)取得的平均值。

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