熱點(diǎn)概述

　　應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入90后時代。25日，人人網(wǎng)旗下的校園招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》顯示，不走尋常路、膽大有創(chuàng)意的性格特點(diǎn)，讓90后大學(xué)生出現(xiàn)了一些常人眼中的另類求職方式，最顯著的就是“霸(王)筆”和“霸(王)面”。

　　許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦筆試時，都會遇到一些未收到通知而前來參加的同學(xué)，這種行為被稱為“霸王筆”，簡稱“霸筆”�！秷�(bào)告》通過對2013應(yīng)屆生在筆試環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)分析顯示，在筆試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生中，有21.1%嘗試過“霸筆”，而且15.6%成功。參加原因可分四類：簡歷未通過篩選，但對自己有信心的，占36.2%;想多參加一些筆試積攢經(jīng)驗(yàn)的，占29.1%;錯過了投遞簡歷時間，但對職位很感興趣的，占26.0%;同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加的，占8.7%。“霸面”，全稱“霸王面”，指未收到面試邀請而主動去企業(yè)參加面試的行為�！秷�(bào)告》稱，參與過面試的應(yīng)屆生中，有兩成嘗試過“霸面”，其中有14.4%的人憑借三寸不爛之舌成功獲得面試機(jī)會。

　　分析當(dāng)“霸面”原因，想多參加一些面試，積攢經(jīng)驗(yàn)的，占32.3%;錯過了筆試時間，但對職位很感興趣的，占29.2%;筆試未通過，但對自己有信心的，占26.2%;同學(xué)收到了面試通知，剛好搭伴參加的，占12.3%。

　　令人意外的是，調(diào)查顯示，嘗試“霸筆”和“霸面”的，看上的企業(yè)多數(shù)均是品牌度較高的大公司，且成功取得面試機(jī)會的同學(xué)中，有69.4%進(jìn)入下一輪，成功率高于校園招聘面試中的整體通過率。

　　相關(guān)評論

　　@重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所副教授賀芒：無論是“霸筆”還是“霸面”，都顯示了90后大學(xué)生大膽追求和有創(chuàng)意的求職特點(diǎn)。但在職場中，這種“搏意外”的求職方式，即使成功，偶然成份也很重。有實(shí)力和有備而來仍然是用人單位最看重的。因此，“霸筆”和“霸面”的精神值得稱贊，但并不適合多數(shù)學(xué)生效仿。

　　@中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長洪向陽：與其“熱職業(yè)”擠破頭不如“冷思考”先定位。

　　模擬題

　　近來有不少職場新鮮人90后選擇“霸筆霸面”不走尋常路的求職方式，對此你怎么看?

　　參考解析

　　隨著就業(yè)壓力的激增，越來越多的人感到求職之難，求職形勢依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”、“霸面”。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有其一定的道理，同時也存在一些問題。對此，我們應(yīng)客觀的看待它。

　　首先，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的產(chǎn)生有其特定的原因：其一，從客觀上來說，由于就業(yè)人口不斷增多，而招聘企業(yè)可提供的崗位有限，甚至開出“高門檻”，因此造成了供不應(yīng)求，供求差距過大的現(xiàn)實(shí)處境。在這種情況下，企業(yè)往往擇優(yōu)錄取，如何從眾多求職者中脫穎而出，成為求職者必須面臨的一大難題;其二，從主觀上來說，一些個別求職者的“霸面”成功經(jīng)歷也鼓勵了其他求職者照搬照抄、打破招聘規(guī)則的行為。

　　其次，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象有其有利的一面：它為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才提供了另一種渠道，滿足了企業(yè)擇優(yōu)而選的招聘動機(jī);同時也給部分求職者提供了二次機(jī)會，它使得大學(xué)生對用人單位的招錄方式關(guān)注度和適應(yīng)度更高，學(xué)生更善于展示和鍛煉自己了。但是，這種“霸”的現(xiàn)象也有其不可取的一面：第一，“霸筆”“霸面”是一種社會規(guī)則意識和公平意識缺乏的表現(xiàn)。沒有規(guī)矩不成方圓，如果每個投了簡歷但沒收到筆試、面試通知的人都覺得自己有才識、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要?直接“霸簽”豈不更霸氣?如果這種行為成為一種風(fēng)氣勢必會造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來的公平問題也容易造成求職者心態(tài)的失衡從而導(dǎo)致秩序的混亂。第二，這種“博意外”的僥幸心理容易給年輕人造成投機(jī)取巧的不良影響，隨著媒體對“霸筆”“霸面”報(bào)道的增多，不少人會以此作為參考、效仿，當(dāng)做自己的另一根“救命稻草”。長此以往，可能會給一些計(jì)劃招聘人數(shù)較多的公司或單位帶來不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計(jì)劃。

　　因此，要想真正在求職戰(zhàn)場中成為不敗的王者，我們應(yīng)從以下幾方面著手：

　　第一，儲備自身，扎實(shí)功底才是王道。大學(xué)生應(yīng)盡早了解和明確自己的職業(yè)定位，做出最適合自己的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生們在校園里會參與不少的活動和實(shí)踐，如果能在這些經(jīng)歷中及時將自己的興趣點(diǎn)和未來職業(yè)方向相結(jié)合，并有意識地為求職一步步做準(zhǔn)備，就不必在求職季來臨時慌了手腳。

　　第二，國家政府要進(jìn)一步加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的腳步，對大學(xué)生就業(yè)提供更多的扶助，在政策上給予適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)保護(hù)，在經(jīng)濟(jì)上給予一定的就業(yè)資助，如創(chuàng)立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等。同時，也應(yīng)號召企業(yè)提供公平公正的就業(yè)環(huán)境，不以高學(xué)歷為門檻，保證人人有機(jī)會，憑實(shí)力競爭上崗。

　　總而言之，面對“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的滋生，求職者要理智對待，切勿盲目模仿。相信在不久的將來，經(jīng)過社會各方的努力，就業(yè)壓力一定會得到有效緩解。

公務(wù)員考試行測題庫丨公務(wù)員題庫手機(jī)端丨搜索公眾微信號"考試吧公務(wù)員"

　　相關(guān)推薦：

　　2014湖北省公務(wù)員面試熱點(diǎn)：心無百姓莫為官

　　2014湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：誰來護(hù)航“趟水上學(xué)路”

　　2014湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：任期“縮水”之風(fēng)當(dāng)剎