2011年4月24日多省公務(wù)員錄用考試聯(lián)考即將拉開帷幕，湖北省面向社會招錄5105名公務(wù)員，組織全省有空缺編制的省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)，面向社會公開遴選選調(diào)生和考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員的工作，面試工作也將全面啟動，湖北公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式。本文通過對2008年—2010年湖北公務(wù)員面試的考情考務(wù)進行分析，為參加2011年湖北公務(wù)員面試的考生提供備考參考。

　　一、考情分析

　　湖北公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，包括自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析等基本題型。根據(jù)對2008年—2010年 湖北公務(wù)員面試的真題進行分析，可得出湖北公務(wù)員面試題目類型分布如下：

　　結(jié)合上圖和2011年湖北省統(tǒng)一考試公務(wù)員招考公告可將其面試特點與命題規(guī)律概括為：

　　(一)綜合分析類為重中之重，注重考查措施有效性

　　在公務(wù)員的日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的宏觀理解把握和事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。由上圖也可清晰地看出，湖北公務(wù)員面試中，非常重視對考生看待問題、分析問題能力的考查，為每年必考，所占比重約為70%。

　　湖北公務(wù)員面試對于綜合分析的考查有一個突出的特點，就是注重考生責(zé)任感的考查、執(zhí)行力的考查、注重措施有效性的考查。換言之，非常注重考生實際操作中的解決問題能力。如2010年8月27日上午湖北省直機關(guān)公務(wù)員面試真題：“能源危機讓節(jié)能減排，建設(shè)低碳社會成為新的趨勢，湖北被列入首批7個節(jié)能減排試點之一，你應(yīng)該如何做?”這道題目沒有問考生對湖北被列為節(jié)能減排試點怎么看，而是直接問考生要如何做，考生在回答時要在對該現(xiàn)象做一簡要分析的基礎(chǔ)上，重點提出解決對策，考生只有抓住這一要點才能答好本題。

　　備考建議：考生在最初備考階段需掌握綜合分析類基本答題思路，打牢基礎(chǔ)，并多關(guān)注社會熱點、多掌握熱點理論，來擴展自己的知識面和思維，使自己在答題時有內(nèi)容、有深度，注重對策的有效性及解決問題能力的體現(xiàn)。

　　(二)自我認(rèn)知類為出題熱點，考生應(yīng)重視

　　自我認(rèn)知類題目為湖北公務(wù)員面試的必考題型，雖然2010年考查比例較少，但是考生仍舊不能忽視，因為2008年、2009年對于此類題目的考查比例都在30%以上，所以，考生在復(fù)習(xí)時，要提升對于此類題型的重視。因為良好的自我認(rèn)知能力，不僅對于答好自我認(rèn)知類題目本身幫助很大，對于答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中，往往需要考生結(jié)合自身報考崗位作表態(tài)，這就需要考生有很強的自我認(rèn)知能力。

　　備考建議：考生應(yīng)對針對自己所報考的職位做好職位調(diào)研，并對自己的過往經(jīng)歷做好梳理，在此基礎(chǔ)上做好職位匹配，從而向考官展現(xiàn)良好的自我認(rèn)知能力、正確的報考動機以及與職位之間的匹配性。

　　(三)人際溝通、組織管理、應(yīng)變應(yīng)急類題目此消彼長，隱蔽性大

　　相對來說，人際溝通、組織管理、應(yīng)變應(yīng)急類題目在湖北面試中出現(xiàn)的比例較小。但考生絕對不能因此而放松戒備，因為此類題目在結(jié)構(gòu)化面試中具有隱蔽性的特點，即使沒有單獨出題，也很有可能在其它題目中間接測試到。在湖北公務(wù)員面試題目中，經(jīng)常出現(xiàn)結(jié)合考查的題目，如2010年8月29日下午湖北省直機關(guān)公務(wù)員面試真題：“有公務(wù)員在接待群眾時咆哮，被稱為對“咆哮哥”，你怎么接待來訪群眾?”這就是一道綜合分析與人際溝通結(jié)合考查的題目，考生在回答時既要對“咆哮哥”事件從綜合分析的角度做好解讀，還要結(jié)合自己談?wù)勗诠ぷ髦腥绾闻c群眾相處和溝通，因此，需要考生全面把握，突出重點。

　　備考建議：在備考的過程，考生應(yīng)把握好人際溝通、組織管理、應(yīng)變應(yīng)急類題目的答題思路，全面復(fù)習(xí)，做到萬無一失。

　　二、考務(wù)分析

　　面試題型：湖北公務(wù)員錄用考試面試的題型為綜合分析類、組織管理類、人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類、組織管理類五種題型。

　　考官組成：一般有7位考官，全部為本地考官，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時有桌子有椅子。一般情況下考 官讀一道，考生答一道;考生席上還有紙和筆。

　　題目數(shù)量：三道題目。

　　考試時間：一般為15分鐘，但也視部門而定。

　　面試入圍比例：1：3.

　　三、綜合成績計算

　　(一)普通職位

　　不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +面試成績÷面試滿分×50;組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +專業(yè)科目筆試÷專業(yè)科目筆試滿分×10+面試成績÷面試滿分×40。

　　(二)遴選選調(diào)生職位

　　不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×30 +面試成績÷面試滿分×70;組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×30 +專業(yè)科目筆試÷專業(yè)科目筆試滿分×10+面試成績÷面試滿分×60。

　　(三)公安(含森林公安)機關(guān)職位

　　綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗+申論)÷公共科目試卷滿分之和×50 +公安基礎(chǔ)知識÷公安基礎(chǔ)知識滿分×10+面試成績÷面試滿分×40。

　　四、合理安排，加強練習(xí)，直取成功

　　考生在備考過程中，應(yīng)有意識的對考情考務(wù)進行分析和認(rèn)知，熟悉考場環(huán)境，并有針對性地做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析，加強各模塊解題思路的掌握與運用。合理安排時間，有針對性地進行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強度的訓(xùn)練，必然能夠保證在面試考場上贏得先機，游刃有余，直取面試的成功。

　　最后，祝各位考生在2011年湖北公務(wù)員面試環(huán)節(jié)中取得理想的成績!