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　　根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號——企業(yè)文化》，下列關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風(fēng)險的說法中，不正確的有(　)。

　　A、缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展

　　B、缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展

　　C、缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽

　　D、忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力

　　【正確答案】BD

　　【答案解析】企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風(fēng)險包括：(1)缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力。(2)缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。(3)缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽。(4)忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗。

　　點評：該知識點考核《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號——企業(yè)文化》，這是一個相對重要的考點，大家要注意掌握。

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