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            2020年注會(huì)cpa戰(zhàn)略知識(shí)點(diǎn):研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

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            2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《各科目》知識(shí)點(diǎn)匯總

              【內(nèi)容導(dǎo)航】

              職能戰(zhàn)略

              【所屬章節(jié)】

              第三章 戰(zhàn)略選擇

              【知識(shí)點(diǎn)】研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

              研究與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

              一、研發(fā)的類型

              研發(fā)有兩種類型:產(chǎn)品研究和流程研究。

              1.產(chǎn)品研究——新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。

              新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源,是實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)戰(zhàn)略保障體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

              2.流程研究。

              流程研究關(guān)注于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的流程,旨在建立有效的流程來(lái)節(jié)約資金和時(shí)間,從而提高生產(chǎn)率。流程研究對(duì)改善質(zhì)量管理也至關(guān)重要。因此流程管理無(wú)論對(duì)于實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),還是對(duì)于實(shí)施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)而言,都是必不可少的。

              二、研發(fā)的動(dòng)力來(lái)源

              研究與開(kāi)發(fā)可以是“需求拉動(dòng)”的,即市場(chǎng)的新需求拉動(dòng)創(chuàng)新以滿足需求;也可以是“技術(shù)推動(dòng)”的,即創(chuàng)新來(lái)自發(fā)明的應(yīng)用。

              三、研發(fā)的戰(zhàn)略作用

              1.波特的基本戰(zhàn)略

              產(chǎn)品創(chuàng)新是產(chǎn)品差異化的來(lái)源。流程創(chuàng)新使企業(yè)能夠采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或差異化戰(zhàn)略。

              2.波特的價(jià)值鏈

              研發(fā)被納入價(jià)值鏈的支持性活動(dòng)。通過(guò)提供低成本的產(chǎn)品或改良的差異化產(chǎn)品可以強(qiáng)化價(jià)值鏈。

              3.安索夫矩陣

              研發(fā)支持四個(gè)戰(zhàn)略象限。可以通過(guò)產(chǎn)品求精來(lái)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品多元化需要更顯著的產(chǎn)品創(chuàng)新。

              4.產(chǎn)品的生命周期

              產(chǎn)品研發(fā)會(huì)加速現(xiàn)有產(chǎn)品的衰退,因而也需要研發(fā)來(lái)為企業(yè)提供替代產(chǎn)品。

              四、研發(fā)定位

              企業(yè)研發(fā)戰(zhàn)略至少存在三種定位:

              1.成為向市場(chǎng)推出新技術(shù)產(chǎn)品的企業(yè)。

              2.成為成功產(chǎn)品的創(chuàng)新模仿者。

              3.成為成功產(chǎn)品的低成本生產(chǎn)者。

              【相關(guān)鏈接】三種主要的研發(fā)戰(zhàn)略:

              1.進(jìn)攻型戰(zhàn)略,也稱自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。自主創(chuàng)新戰(zhàn)略是指以自主創(chuàng)新為基本目標(biāo)的創(chuàng)新戰(zhàn)略,是企業(yè)通過(guò)自身的努力和探索產(chǎn)生技術(shù)突破,并在此基礎(chǔ)上依靠自身的能力推動(dòng)創(chuàng)新的后續(xù)環(huán)節(jié),完成技術(shù)的商品化,達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的創(chuàng)新活動(dòng)。自主創(chuàng)新基本上都是率先創(chuàng)新。該種研發(fā)戰(zhàn)略的特點(diǎn)是代價(jià)高、風(fēng)險(xiǎn)大、收益大。適用于研發(fā)能力、財(cái)力均很強(qiáng)的企業(yè)。

              例如,上世紀(jì)60年代初,IBM向第三代集成電路電子計(jì)算機(jī)進(jìn)軍,一共投資50億美元,相當(dāng)于美國(guó)首批三顆原子彈的科研經(jīng)費(fèi)。投資之大,史無(wú)前例,以致“研究開(kāi)發(fā)一旦失敗,IBM將不復(fù)存在”。IBM以血的代價(jià)開(kāi)拓創(chuàng)新,奠定了在計(jì)算機(jī)行業(yè)中的領(lǐng)先地位。

              2.追隨型戰(zhàn)略,也稱模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略。模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略是指企業(yè)不搶先研究和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,而是在市場(chǎng)上出現(xiàn)成功的新產(chǎn)品時(shí),立即對(duì)別人的新產(chǎn)品進(jìn)行仿造或加以改進(jìn),迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。因此,模仿創(chuàng)新戰(zhàn)略能夠幫助企業(yè)最大程度地吸取率先者成功的經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn),吸收、繼承與發(fā)展率先創(chuàng)新者的成果。當(dāng)然這種戰(zhàn)略不是簡(jiǎn)單模仿的戰(zhàn)略,而是巧妙的利用跟隨和延遲所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì),化被動(dòng)為主動(dòng),變不利為有利的一種戰(zhàn)略。該種研發(fā)戰(zhàn)略的特點(diǎn)是投資少、風(fēng)險(xiǎn)小、見(jiàn)效快。適用于對(duì)技術(shù)消化吸收能力強(qiáng)的企業(yè)。

              3.引進(jìn)型戰(zhàn)略,利用別人的科研力量來(lái)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,通過(guò)購(gòu)買高等院校、科研機(jī)關(guān)的專利或者科研成果來(lái)為本企業(yè)服務(wù)。通過(guò)獲得專利許可進(jìn)行模仿,把他人的研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為本企業(yè)的商業(yè)收益。優(yōu)點(diǎn)是:進(jìn)行仿制,可以達(dá)到收效快、成本低、風(fēng)險(xiǎn)小的效果。缺點(diǎn)是:由于是仿制,因而有可能利潤(rùn)較少,同時(shí)企業(yè)技術(shù)水平將永遠(yuǎn)落后在技術(shù)輸出的企業(yè)的后面,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,過(guò)多的依賴引進(jìn),勢(shì)必逐漸削弱企業(yè)科技隊(duì)伍的獨(dú)創(chuàng)能力和活力,使企業(yè)受損,因此技術(shù)引進(jìn)戰(zhàn)略在大企業(yè)中一般只能用作輔助性的戰(zhàn)略。

              五、研發(fā)戰(zhàn)略特別要求管理層制定鼓勵(lì)創(chuàng)新性構(gòu)思的政策

              1.必須對(duì)創(chuàng)新給予財(cái)務(wù)支持,可以通過(guò)為研發(fā)和市場(chǎng)研究投入資金以及為新構(gòu)思投入風(fēng)險(xiǎn)資金來(lái)實(shí)現(xiàn)。

              2.必須使員工有機(jī)會(huì)在一個(gè)能夠產(chǎn)生創(chuàng)新構(gòu)思的環(huán)境中工作,這需要適當(dāng)?shù)墓芾盹L(fēng)格和組織結(jié)構(gòu)。

              3.管理層積極地鼓勵(lì)員工和客戶提出新構(gòu)思。下級(jí)員工參與到開(kāi)發(fā)決策中來(lái)能夠鼓勵(lì)他們更多地參與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目并為項(xiàng)目的成功付出努力。

              4.組建開(kāi)發(fā)小組并建立相關(guān)管理機(jī)構(gòu)。

              5.在適當(dāng)情況下,企業(yè)的招聘政策應(yīng)集中于招聘具有創(chuàng)新技能的員工,應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)并使其知識(shí)、技能與時(shí)俱進(jìn)。

              6.由專門的管理者負(fù)責(zé)從環(huán)境中或從企業(yè)的內(nèi)部溝通中獲取與創(chuàng)新構(gòu)思有關(guān)的信息。

              7.戰(zhàn)略計(jì)劃應(yīng)有助于創(chuàng)新目標(biāo)的達(dá)成;對(duì)成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

             

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