查看匯總：2018年10月自考《行政組織理論》課程講義匯總

　　第十二章 當(dāng)代中外行政組織的改革實踐

　　第一節(jié) 當(dāng)代美國行政組織的改革

　　(一)美國行政組織改革的背景

　　1、美國政府職能的擴(kuò)張引起公眾反感

　　2、美國政府規(guī)制泛濫

　　(二)美國行政組織改革的主要內(nèi)容

　　1、政府職能市場化，重塑政府角色

　　2、放松政府自我管理的規(guī)制，對下屬充分放權(quán)

　　3、精簡機(jī)構(gòu)和裁撤冗員

　　第二節(jié) 當(dāng)代英國行政組織的改革

　　(一)英國行政組織改革的背景

　　1、行政組織高浪費(fèi)，低效率

　　2、英國政府決心返校私營企業(yè)的高績效方法

　　(二)美國行政組織改革的主要內(nèi)容

　　1、重新界定和優(yōu)化行政組織職能，將部分職能市場化

　　2、以加強(qiáng)中央宏觀調(diào)控權(quán)為宗旨，調(diào)整中央與地方行政組織之間的關(guān)系

　　3、以效率為中心，改革行政組織的內(nèi)部管理體制

　　4、建立“部長管理信息系統(tǒng)”

　　5、改革人事制度

　　第三節(jié) 當(dāng)代日本行政組織的改革

　　(一)日本行政組織改革的背景

　　1、過渡的規(guī)制抑制了民間的創(chuàng)新和活力

　　2、經(jīng)濟(jì)增長速度減慢，持續(xù)的財政困難和財政赤字

　　3、中央政府對地方政府干預(yù)過多，限制了地方的健康發(fā)展

　　4、社會問題的增多和嚴(yán)重

　　(二)日本行政組織改革的主要內(nèi)容

　　1、放松國家桂枝，調(diào)節(jié)官民關(guān)系，縮減政府職能及機(jī)構(gòu)

　　2、推動地方分權(quán)，重新調(diào)整中央與地方的關(guān)系

　　3、建立防止行政機(jī)構(gòu)膨脹的機(jī)制

　　4、建立公務(wù)員交流制度，糾正條條行政的弊端

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