>>>>2015年自考《勞動經濟學》模擬試題及答案匯總

　　>>>>2015年自學考試《勞動經濟學》模擬試題匯總

　　四、簡答題

　　1、勞動力的主要特征有哪些?如何正確理解勞動力資源的稀缺性?

　　答：勞動力有三層含義：人的勞動能力;有勞動能力的人;一個國家或地區(qū)內全部從事和要求從事社會勞動的人口。通常叫做社會勞動力。勞動力的本質含義是指人的勞動能力。勞動力是存在于人體之內的，是活的人體中的一種能力，不能離開人體而獨立存在;勞動力是體力和智力的總和;勞動力和勞動是兩個不同的概念。

　　勞動力的主要特征：其一，勞動力與勞動力所有者不可分割;其二，勞動力的生產與再生產是社會勞動的結果，勞動力具有生理性的特征;其三，勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。

　　勞動力資源的稀缺性：其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　2、怎樣理解收入效應和替代效應? 勞動者在工資率變化的條件下的最佳選擇是什么?

　　答：相對價格提高的物品必然引起較小的需求，價格提高的物品必然增加其供給，這就是替代效應。工資率的提高，不僅使個人的收入得到增加，與此同時閑暇和勞動時間的效用也發(fā)生相應的變化。這個變化就是收入效應。一般情況下，純收入效應使閑暇增加，勞動時間減少。工資率的變化同時帶來兩種效應：收入效應和替代效應。工資率的變化對勞動力供給決策主體的最終影響完全取決于兩種效應的相互關系。由于工資率提高產生的替代效應大于收入效應，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動力供給時間。由此推論，如果替代效應小于收入效應，那么隨工資率的提高，勞動力供給時間反而減少了。

　　3、簡述勞動力市場的一般屬性和勞動力市場均衡的意義。

　　答：勞動力市場的一般屬性是：

　　第一，勞動力市場上的交換行為，使勞動力與非勞動生產要素實現(xiàn)具體的結合，使在可能性上是生產要素的勞動力與其他非勞動生產要素變成現(xiàn)實的生產要素，形成了新的生產力。因此，勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。

　　第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，各方從自身利益的角度出發(fā)，進行經濟計量，能夠使雙方接受交換的結果，因而其交換只能是一種等價交換。

　　第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。

　　第四，通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率、最低費用的最經濟的形式。效率原則是產生勞動力市場的自然基礎之一。

　　勞動力市場均衡的意義：

　　(1)在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出亦能取得最高水平。

　　(2)同質的勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。

　　(3)使經濟社會實現(xiàn)充分就業(yè)。

　　4、什么是人力資本?人力資本有哪些特征?

　　答：人力資本是與物質資本相對的一個概念，一般地被理解為通過人力投資形成的、寓寄在勞動者身上并能夠為其帶來持久性收入來源的生產能力。人力資本的特點可以概括為以下四點：

　　其一，人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力。

　　其二，人力資本具有無限的創(chuàng)造性，能夠為其所有者帶來持久性的收入，就像能夠產生貨幣收入的任何形式的物質資本一樣，能夠為其所有者提供現(xiàn)實的收益。

　　其三，人力資本是通過人力資本投資形成并積累的，具有積累性，是投資的產物。人力資本理論強調并突出勞動能力和其素質結構的異質性，從而更深入地認識勞動力市場均衡的形成;強調體力、智力諸如健康狀況、知識、技能等是人力投資的結果，是人力投資的對象，強調并突出高素質結構的勞動能力的提高，對經濟增長與社會發(fā)展的貢獻和意義。

　　其四，人力資本投資與物質資本投資相似，投資者亦要承擔投資風險。

　　5、簡要說明計件工資、計時工資各自的適用范圍。

　　答：計件工資，是依據(jù)工人合格產品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。其計算公式是：貨幣工資=計件工資率(計件單價)X合格產品數(shù)量。

　　計件工資以勞動的結果為計量工資的基礎，它的適用范圍有一定的局限性。其適用范圍主要是： (1)產品數(shù)量、質量可以準確計算檢驗，并能以此反映工人的勞動量的產品的生產行業(yè)和企業(yè);(2)產品的數(shù)量與質量主要地取決于工人的勤奮和努力;(3)品種比較單一且大批量生產的生產行業(yè)和企業(yè)，等等。

　　計時工資，是依據(jù)工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式。計時工資的適用范圍主要是下述部門和人員：

　　(1)產品數(shù)量標準不易精確確定，產品(服務)數(shù)量難以度量的行業(yè)和職業(yè);

　　(2)機械化、自動化程度較高，勞動作業(yè)速度及勞動結果不是主要地由個人決定，而是取決于機械性能的產品的生產行業(yè)和企業(yè);

　　(3)產品質量重于數(shù)量，質量要求嚴格且要求工人個人素質高的產品的生產行業(yè);

　　(4)產品、經營項目和生產條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)，等等。

　　6、什么是福利?福利的基本特征有哪些?

　　答：福利是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類;其一為實物支付;其二為延期支付。

　　福利有以下特征：(1)福利支付以勞動為基礎但并不與個人勞動量直接相關。(2)法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。(3)企業(yè)自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強烈的企業(yè)個性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好， 自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項目。企業(yè)間在福利支付項目方面存在很大的差異性，等等。

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