選題要謹慎

　　選擇論文題目時，考生要考慮自己的研究興趣和學術能力，在和指導老師協(xié)商確認后選定。所選題目范圍要盡量小，這樣才能從點切入把論文寫精。

　　例如在撰寫人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文時，選題方向應是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，而不是人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題，范圍越小越好，要針對特定問題進行調查及實證分析研究。

　　學術能力強的考生要盡量使選題貼近現(xiàn)實，更加新穎，更具實用價值。對某一領域有特別興趣的考生，可以嘗試跨學科的選題，拓展專業(yè)寬度。

　　有些主考院校列出了論文選題方向，考生不妨根據(jù)這些方向和自己的興趣愛好草擬多個選題，盡早與指導老師協(xié)商，選擇適合自己撰寫的題目。

　　內容要原創(chuàng)

　　畢業(yè)論文要求絕對原創(chuàng)，考生不能抄襲他人的研究成果，更不能由別人代寫。

　　在畢業(yè)論文答辯之前，評審委員一般會檢測論文內容。一旦論文被認定為抄襲，就會被判定為不合格，并取消再次申請答辯的資格。北京大學發(fā)布的《法律專業(yè)、律師專業(yè)畢業(yè)論文寫作規(guī)范》明確提到：“發(fā)現(xiàn)類似的情節(jié)，將按照北京市自考辦、北京大學及北京大學法學院有關規(guī)定進行嚴肅處理�！笨忌�要特別注意，論文中所用引文、數(shù)據(jù)必須注明出處，包括被引用的文章、著作的作者姓名、書或文章名、出版社或刊物名稱、期號、出版日期、頁碼，否則將被認定為剽竊。

　　“論文寫作可以借鑒其他學者的觀點和想法，論證時也需要他人的理論支持佐證自己的觀點，但考生要站在巨人的肩膀上，創(chuàng)造自己的新觀點、新想法。”考生要誠信撰寫畢業(yè)論文，給自考學習畫上一個完美的句號。

　　細節(jié)要考究

　　不少主考院校對論文格式做出明確要求，考生要講究細節(jié)，按要求規(guī)范論文寫作。一般來說，論文要求宋體、小四號，用A4紙打印。論文還要達到字數(shù)要求，打印、裝訂正確等。

　　為方便考生，有些院校制作了論文格式模板，例如中國人民大學發(fā)布的模板設置了字體、字號，在使用時，考生只需在相應位置替換自己的內容即可，但要注意隱去紅色的注釋字樣。

　　此外，考生還要注意參考文獻的規(guī)范。一般來說，參考文獻應列于通篇正文之后，外文用原文，不必譯成中文。文獻是期刊時，書寫順序為作者、篇名、期刊名、年月、卷號、期數(shù);文獻是圖書時，順序為作者、書名、出版單位、年月、版次。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學教授章昌裕建議，在撰寫論文時，經(jīng)濟類考生要多閱讀時間更近的參考文獻，這樣的文獻與現(xiàn)實經(jīng)濟情況貼得更近，更具指導價值。

　　不同主考院校對論文格式的要求可能不同，考生要以自己所在院校的要求為準。

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