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            2022經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題答案(11.12下午)

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            2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案匯總

              2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題答案(11月12日下午

              1、事業(yè)部組織形勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。

              A.有利于提高生產(chǎn)效率

              B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

              C.會(huì)減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本

              D.會(huì)增加企業(yè)的活力

              參考答案:C

              參考解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù),集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái),提高生產(chǎn)效率。

              2.為減少摩擦性失業(yè),政府可采用的政策是()。

              A.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞

              B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策

              C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

              D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

              參考答案:A

              參考解析:摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征,它不是由工作崗位缺乏而造成的,而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作,加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間,使其盡快就業(yè)。

              3.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的()。

              A.跨行業(yè)

              B.跨產(chǎn)業(yè)

              C.跨地區(qū)

              D.跨職業(yè)

              參考答案:C

              參考解析:在地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中,存在著一種‘回歸遷移”現(xiàn)象,即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū),但經(jīng)過一段工作時(shí)間后,又遷回到原地區(qū)。

              4.STAR中的T指的是什么() 。

              A.任務(wù):

              B.行動(dòng)

              C.結(jié)果

              D.情景

              參考答案:A

              考解析:情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境( situation)或需要完成的主要工作任務(wù)( task ),然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)( action ),最后讓他們說明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果( result )。

              5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是()。

              A.工勤

              B.特設(shè)

              C.管理

              D.技術(shù)

              參考答案:B

              參考解析:根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

              6.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強(qiáng)調(diào)的是()。

              A.下屬人格特質(zhì)

              B.下屬忠誠(chéng)度

              C.下屬與任務(wù)匹配

              D.下屬成熟度

              參考答案:D

              考解析:生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性,指出對(duì)于不同成熟度的下屬,應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式,以求得最佳績(jī)效。

              7.張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬(wàn),問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金()

              A.400元

              B.300元

              C.350元

              D.250元

              參考答案:B

              參考解析:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139。張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300(元)

              8.基于期望理論對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。

              A.強(qiáng)化

              B.工具性

              C.效價(jià)

              D.期望

              參考答案:A

              參考解析:期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物:①一個(gè)人需要多少報(bào)酬(效價(jià));②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)(期望);③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

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