2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案 |題庫(kù)估分|對(duì)答案

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【題干】下列測(cè)試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.知識(shí)測(cè)試

　　B.角色扮演

　　C.公文筐測(cè)試

　　D.人格測(cè)試

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)圖表可以看出，角色扮演可以考察求職者的“人際交往能力”。

　　2.【題干】關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的

　　B.它以客戶滿意度為中心

　　C.它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性

　　D.它更強(qiáng)調(diào)靈活性

　　【答案】A

　　【解析】A錯(cuò)誤：全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)，并對(duì)嫻熟的專業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)，從而在員工和企業(yè)之間營(yíng)造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略。與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。

　　3.【題干】人力資本投資理論否定的一個(gè)基本假設(shè)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.所有企業(yè)都愿意支付相同的工資

　　B.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

　　C.所有勞動(dòng)者的工資都是相同的

　　D.所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的

　　【答案】B

　　【解析】在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析中，為了便于分析勞動(dòng)力供給和需求的基本原理，我們?cè)�假定所有的勞�?dòng)者都是同質(zhì)的，即他們?cè)谒�具備的勞�?dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上是無(wú)差別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。于是，這便開啟了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)體間收入差別的進(jìn)一步研究。在這一過(guò)程中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。故本題選B。

　　4.【題干】關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于6個(gè)月

　　B.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工14個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同

　　C.事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂2年期的聘用合同

　　D.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同

　　【答案】D

　　【解析】事業(yè)單位聘用合同的訂立：

　　(1)事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　(2)初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。(AC錯(cuò)誤)

　　(3)事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　事業(yè)單位聘用合同的解除：

　　(1)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。(B錯(cuò)誤)

　　(2)事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)2年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。(D正確)

　　(3)事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

　　(4)事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　(5)自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　5.【題干】魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.托馬斯·卡約爾

　　B.羅伯特·豪斯

　　C.道格拉斯·麥克格雷格

　　D.喬治·格雷恩

　　【答案】B

　　【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)提出者是羅伯特·豪斯。故本題選B。

　　6.【題干】在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，能夠反映企業(yè)雇用勞動(dòng)力的迫切程度的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.勞動(dòng)力供給

　　B.工資差別

　　C.法定最低工資水平

　　D.勞動(dòng)力需求

　　【答案】D

　　【解析】雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)，勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)，以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系)，將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。故本題選D。

　　7.【題干】在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.法律

　　B.權(quán)力

　　C.道德

　　D.傳統(tǒng)

　　【答案】B

　　【解析】法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會(huì)領(lǐng)域的規(guī)范手段，道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段。故本題選B。

　　8.【題干】作為公司領(lǐng)導(dǎo)，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會(huì)根據(jù)員工的需求布置公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】B

　　【解析】(1)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程

　　(2)支持型領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。(故本題選B)

　　(3)參與式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)。

　　(4)成就取向式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

　　9.【題干】關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.人力資源規(guī)劃是組織主動(dòng)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的過(guò)程

　　B.人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展

　　C.人力資源規(guī)劃對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用不大

　　D.人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素

　　【答案】A

　　【解析】BCD錯(cuò)誤：人力資源規(guī)劃通過(guò)對(duì)組織在不同時(shí)期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標(biāo)下的人力資源供需情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，不僅可以確保組織在需要的時(shí)候能夠獲得所需的各類人力資源，而且有助于確保組織員工隊(duì)伍的精簡(jiǎn)和高效。因此，科學(xué)、可靠的人力資源規(guī)劃工作對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)意義重大。

　　10.【題干】關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.績(jī)效監(jiān)控有時(shí)很難對(duì)工作行為進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)

　　B.績(jī)效監(jiān)控是績(jī)效管理的起點(diǎn)

　　C.通過(guò)績(jī)效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

　　D.績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的目的完全不同

　　【答案】B

　　【解析】B錯(cuò)誤：績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的起點(diǎn)，績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)作為聯(lián)結(jié)績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效考核的橋梁，對(duì)于責(zé)效計(jì)劃的順利執(zhí)行和績(jī)效考核的公正客觀執(zhí)行起著極其重要的作用。

　　11.【題干】關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.股票增值權(quán)模式對(duì)公司現(xiàn)金壓力較小

　　B.限制性股票模式下有利于科學(xué)地確定股價(jià)

　　C.限制性股票模式對(duì)現(xiàn)金流壓力較小

　　D.股票期權(quán)模式能降低委托代理成本

　　【答案】D

　　【解析】A錯(cuò)誤：股票增值權(quán)的缺點(diǎn)：①激勵(lì)對(duì)象不能獲得真正意義上的股票，激勵(lì)的效果相對(duì)較差;②對(duì)資本市場(chǎng)有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價(jià)等問(wèn)題;③公司的現(xiàn)金壓力較大。

　　BC錯(cuò)誤：限制性股票的缺點(diǎn)：①業(yè)績(jī)目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難;②現(xiàn)金流壓力較大;③會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資。

　　12.【題干】關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度下降

　　B.這種做法可以強(qiáng)化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

　　C.這種做法可以弱化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

　　D.這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度上升

　　【答案】A

　　【解析】個(gè)人非勞動(dòng)收入或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)越弱。一些國(guó)家征收高額遺產(chǎn)稅的目的之一就在于遏制這種非勞動(dòng)收入對(duì)勞動(dòng)力供給造成的不利影響。故本題選A。

　　13.【題干】與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動(dòng)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.通過(guò)降低產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)壓縮成本

　　B.降低薪酬體系中浮動(dòng)薪酬的比重

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)員工在成本節(jié)約方面的成績(jī)

　　D.為員工提供大幅高于競(jìng)爭(zhēng)水平的薪資水平

　　【答案】C

　　【解析】采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面較低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在薪酬結(jié)構(gòu)中，獎(jiǎng)金部分所占的比重相對(duì)較大。故本題選C。

　　14.【題干】職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.如果是非全日制員工，兩家單位都無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選B。

　　15.【題干】通常情況下，不利于勞動(dòng)者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財(cái)政政策

　　D.貨幣政策

　　【答案】A

　　【解析】收入政策實(shí)際上是一種工資、價(jià)格管理政策。工資管理的目標(biāo)是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)者的收入水平實(shí)施控制;價(jià)格管理的目標(biāo)是使企業(yè)能獲得必要的利潤(rùn)，又能對(duì)價(jià)格水平實(shí)施控制。收入政策最普遍的做法是政府抑制勞動(dòng)者提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)。故本題選A。

　　16.【題干】在中國(guó)境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留的條件之一是每年實(shí)際居住時(shí)間不少于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.6個(gè)月

　　B.7個(gè)月

　　C.1個(gè)月

　　D.5個(gè)月

　　【答案】A

　　【解析】在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人，連續(xù)工作滿4年、每年實(shí)際居住不少于6個(gè)月，工資性年收入不低于上年度所在地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的6倍，年繳納個(gè)人所得稅不低于工資性年收入標(biāo)準(zhǔn)的20%，可向公安機(jī)關(guān)出人境管理部門申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。故本題選A。

　　17.【題干】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.主觀判斷法在一些情況下比較有效

　　B.主觀判斷法是一種定性的方法

　　C.主觀判斷法要求管理者具有豐富經(jīng)驗(yàn)

　　D.主觀判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)

　　【答案】D

　　【解析】D錯(cuò)誤：主觀判斷法適合“短期”的預(yù)測(cè)。

　　18.【題干】績(jī)效反饋面談的目的不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.弄清員工績(jī)效不合格的原因

　　B.掌握下屬的工作績(jī)效情況

　　C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

　　D.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果

　　【答案】B

　　【解析】績(jī)效反饋面談的目的：

　　(1)向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果。

　　(2)向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。

　　(3)弄清員工績(jī)效不合格的原因。

　　(4)為下一個(gè)績(jī)效周期工作的開展做好準(zhǔn)備。

　　故本題選B。

　　19.【題干】協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的“三方”是指(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.工會(huì)、勞動(dòng)者和政府組織

　　B.政府、勞動(dòng)者和企業(yè)

　　C.勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主

　　D.政府、工會(huì)代表和雇主代表

　　【答案】D

　　【解析】三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。故本題選D。

　　20.【題干】我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.職工代表大會(huì)制度

　　B.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

　　C.集體協(xié)商制度

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

　　【答案】A

　　【解析】我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會(huì)制度。故本題選A。

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