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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺備考干貨匯總

　　單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得良好的同事關(guān)系屬于(　)。

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛(ài)的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　【答案】B

　　【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高分為五種類(lèi)型：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛(ài)的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事關(guān)系。所以本題選 B。

　　【考點(diǎn)】第一章——需要層次理論

　　2.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工(　)。

　　A.滿(mǎn)意

　　B.沒(méi)有滿(mǎn)意

　　C.不滿(mǎn)

　　D.很不滿(mǎn)

　　【答案】B

　　【解析】本題考查雙因素理論的內(nèi)容。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，具備激勵(lì)因素可以令員工滿(mǎn)意，缺失激勵(lì)因素使員工沒(méi)有滿(mǎn)意。

　　【考點(diǎn)】第一章——雙因素理論

　　3.下列不屬于成就需要高的人的突出特點(diǎn)的是(　)。

　　A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

　　C.有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　D.樂(lè)于幫助下屬完成業(yè)績(jī)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查三重需要理論的內(nèi)容。成就需要高的人的特點(diǎn)有選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、有較強(qiáng)的責(zé)任感、喜歡能夠得到及時(shí)的反饋。

　　【考點(diǎn)】第一章——三重需要理論

　　4.公平理論認(rèn)為，員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指(　)。

　　A.工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.工作報(bào)酬

　　C.工作績(jī)效

　　D.工作承諾

　　【答案】B

　　【解析】本題考查公平理論。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺(jué)察到從雇主那里獲得的報(bào)酬，包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全保障等。

　　【考點(diǎn)】第一章——公平理論

　　5.關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

　　B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

　　C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

　　D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

　　【答案】A

　　【解析】本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤，實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下，也可以自下而上。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤，目標(biāo)管理包括四個(gè)要素。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。

　　【考點(diǎn)】第一章——目標(biāo)管理

　　6.下列情境中，不適宜推行參與管理的是(　)。

　　A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

　　B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

　　C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

　　D.組織文化支持員工的參與管理

　　【答案】A

　　【解析】本題考查參與管理。推行參與管理要有成效必須符合的一個(gè)條件是：在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來(lái)進(jìn)行參與。所以選 A。

　　【考點(diǎn)】第一章——參與管理

　　7.關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效

　　B.績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切

　　C.績(jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)

　　D.績(jī)效薪金制將增加管理者的工作量

　　【答案】D

　　【解析】本題考查績(jī)效薪金制�？�(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。選項(xiàng) D 屬于參與管理的作用。

　　【考點(diǎn)】第一章——績(jī)效薪金制

　　8.根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含(　)。

　　A.良好的調(diào)適能力

　　B.自信

　　C.勇于實(shí)踐

　　D.外向

　　【答案】C

　　【解析】本題考查特質(zhì)理論。吉伯認(rèn)為卓越的領(lǐng)導(dǎo)必須具備以下特質(zhì)：身強(qiáng)力壯;聰明但不過(guò)于聰明;外向有支配欲;有良好的調(diào)適能力，自信。

　　【考點(diǎn)】第二章——特質(zhì)理論

　　9.下列特征和方法屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)者的是(　)。

　　A.個(gè)性化關(guān)懷

　　B.差錯(cuò)管理

　　C.魅力

　　D.激勵(lì)

　　【答案】B

　　【解析】本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括：①獎(jiǎng)勵(lì)，承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就;②差錯(cuò)管理(積極型)，觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng);③差錯(cuò)管理(消極型)，僅在標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉;④放任，放棄責(zé)任，避免做出決策。選項(xiàng) ACD 都屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。

　　【考點(diǎn)】第二章——交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　10.有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)屬于(　)。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就取向式型領(lǐng)導(dǎo)

　　【答案】A

　　【解析】本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。

　　【考點(diǎn)】第二章——魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

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