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2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺備考干貨匯總

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　　1.在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是(　)。

　　A.選擇考核方法

　　B.績效溝通

　　C.制訂考核計劃

　　D.反饋考核結(jié)果

　　【答案】B

　　【解析】本題考查績效考核的步驟�？冃�溝通是指圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。

　　【考點】第八章——績效考核的步驟

　　2.某企業(yè)某部門運用一一對比法對所屬的 4 名員工進(jìn)行績效考核�？己饲闆r如下表所示由此可知，績效最差的員工是(　)。

　　A.員工丁

　　B.員工甲

　　C.員工丙

　　D.員工乙

　　【答案】C

　　【解析】本題考查比較法中的一一對比法。丙一個“+”都沒有，所以績效最差。

　　【考點】第八章——民主評議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法

　　3.績效考核方法中，行為錨定評價法是把(　)結(jié)合起來，取二者之所長的方法。

　　A.民主評議法與書面鑒定法

　　B.民主評議法與關(guān)鍵事件法

　　C.評級量表法與關(guān)鍵事件法

　　D.評級量表法與書面鑒定法

　　【答案】C

　　【解析】本題考查量表法中的行為錨定評價法。行為錨定評價法是把評級量表法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來，取二者之所長的方法。

　　【考點】第八章——量表法

　　4.在進(jìn)行薪酬設(shè)計時，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的(　)原則。

　　A.量力而行

　　B.個人公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.外部公平

　　【答案】C

　　【解析】本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。內(nèi)部公平是指同一企業(yè)中不同職位之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，也就是說要與其貢獻(xiàn)相一致，內(nèi)部公平強(qiáng)調(diào)的是職務(wù)本身對報酬的決定作用。

　　【考點】第八章——企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程

　　5.某企業(yè)進(jìn)行基本薪酬設(shè)計時，第三薪酬等級的薪酬區(qū)間中值為 3000 元，薪酬浮動率為20%，則該薪酬等級的區(qū)間最高值為(　)元。

　　A.4800

　　B.3600

　　C.3000

　　D.2400

　　【答案】B

　　【解析】本題考查薪酬等級的建立。區(qū)間最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動率)=3000×(1+20%)=3600(元)。

　　【考點】第八章——基本薪酬設(shè)計的前提

　　6.下列薪酬設(shè)計方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的是(　)。

　　A.職位等級法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計點法

　　【答案】A

　　【解析】本題考查職位等級法。職位等級法的優(yōu)點是簡單易行，成本較低。其缺點是不能有效地激勵員工，尤其是當(dāng)許多職位不能簡單地劃分等級時體現(xiàn)更加明顯。因此，這種方法僅適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)。

　　【考點】第八章——以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計

　　7.下列不屬于國家法定福利的是(　)。

　　A.帶薪休假

　　B.公休假日

　　C.員工退休計劃

　　D.住房公積金

　　【答案】C

　　【解析】本題考查福利的內(nèi)容。從我國目前的情況看，法定福利主要包括：法定的社會保險、住房公積金、公休假日、法定休假日、帶薪休假。選項 C 屬于企業(yè)自主的福利。

　　【考點】第八章——激勵薪酬與福利的設(shè)計

　　8.假設(shè)某公司一個項目在 6 年建設(shè)期內(nèi)每年年末從銀行借款 100 萬元，借款年利率為 10%，則該項目竣工時應(yīng)付本息的總額為(　)萬元。

　　A.4.641

　　B.6.105

　　C.771.6

　　D.9.487

　　【答案】C

　　【解析】本題考查后付年金終值的計算。F=A×[(1+i)n-1]/i=100×[(1+10%)6-1]/10%=771.6(萬元)。

　　【考點】第九章——后付年金的終值與現(xiàn)值

　　9.先付年金現(xiàn)值的計算公式為(　)。

　　A.P=A×(P/A,i,n)

　　B.P=A×[(P/A,i,n)](1+i)-m

　　C.P=A×(P/A,i,n)(1+i)

　　D.P=A/i

　　【答案】C

　　【解析】本題考查先付年金。先付年金現(xiàn)值的計算公式，即 P=A×(P/A,i,n)(1+i)或 P=A×[(P/A,i,n-1)+1]。

　　【考點】第九章——先付年金的終值與現(xiàn)值

　　10.某公司擬開發(fā)一項目，據(jù)預(yù)測，未來市場狀況存在繁榮、一般、蕭條三種可能性，概率分別為 0.3、0.6 和 0.1，該項目在各種市場狀態(tài)下的報酬率預(yù)計為 60%、35%、-5%，則該項目的期望報酬率為(　)。

　　A.36.5%

　　B.37.5%

　　C.38.5%

　　D.39.5%

　　【答案】C

　　【解析】本題考查期望報酬率的計算。期望報酬率=0.3×60%+0.6×35%+0.1×(-5%)=38.5%。

　　【考點】第九章——風(fēng)險價值觀念

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