初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

　　【判斷題】

　　企業(yè)發(fā)生的不能歸屬于使存貨達(dá)到目前場(chǎng)所和狀態(tài)的其他支出，應(yīng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，不得計(jì)入存貨成本。(　　)

　　對(duì)

　　錯(cuò)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】【考點(diǎn)】存貨成本的確定　參考教材P69;輕一P95

　　【多選題】

　　下列各項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)發(fā)出材料會(huì)計(jì)處理表述正確的有(　　)。

　　A.生產(chǎn)產(chǎn)品領(lǐng)用材料的成本計(jì)入生產(chǎn)成本

　　B.企業(yè)行政管理部門(mén)領(lǐng)用材料的成本計(jì)入管理費(fèi)用

　　C.對(duì)外銷售材料的成本計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本

　　D.基本生產(chǎn)車間為車間管理領(lǐng)用材料的成本計(jì)入管理費(fèi)用

　　【答案】A,B,C

　　【解析】基本生產(chǎn)車間為車間管理領(lǐng)用材料的成本計(jì)入制造費(fèi)用，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)

　　【多選題】

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　　)。

　　A.勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位而解除勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】C,D

　　【解析】選項(xiàng)AB：屬于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除有“過(guò)錯(cuò)”的情形，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【多選題】

　　用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月

　　B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月

　　C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月

　　D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

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