初級會計如此火爆的終極原因

　　其實初級會計考試每年能有這么多人報名的原因不少，比如“考試難易程度相對簡單”、“報名條件限制小”、“能提升自己的理論專業(yè)知識”……別看原因這么多，但是小編覺得最最重要的原因還是——國家政府重視財會人才的發(fā)展。國家完善會計專業(yè)技術(shù)資格的評級制度。使得會計人才的選拔和培養(yǎng)導(dǎo)向作用日益明顯。每年在通過全國會計專業(yè)資格考試的合格人數(shù)中，初級會計職稱合格人數(shù)都能占據(jù)一定分量�？梢妵�家有多重視初級會計人才的培養(yǎng)和選拔�，F(xiàn)在很多地區(qū)還會給擁有初級會計資格證的學(xué)生資金補助。有了國家的大力支持和引導(dǎo)，相信初級會計從業(yè)者未來的發(fā)展前景和空間都會越來越明朗。

　　一、就業(yè)方向選擇

　　有了初級會計師資格證，一般的出納或者說會計類崗位我們都是可以參與應(yīng)聘并勝任的，其中一定高度的學(xué)歷和相對厚重的實操經(jīng)驗更是為我們增色不少。財務(wù)人員的職業(yè)大方向大致分為企業(yè)財務(wù)和事務(wù)所兩種。

　　1、企業(yè)財務(wù)發(fā)展趨勢

　　職業(yè)發(fā)展趨勢：出納——會計助理——會計——職能會計——總賬會計——財務(wù)主管——財務(wù)經(jīng)理——CFO

　　2、事務(wù)所發(fā)展趨勢

　　財會領(lǐng)域的事務(wù)所主要分為會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所等。

　　發(fā)展軌跡：審計助理——審計員——高級審計員——項目經(jīng)理——高級項目經(jīng)理——合伙人。

　　3、臥薪嘗膽趨勢

　　還有一種發(fā)展規(guī)劃就是可以先去事務(wù)所工作幾年，積累夠個人的經(jīng)驗和資質(zhì)后轉(zhuǎn)戰(zhàn)企業(yè)公司財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理的崗位。

　　二、就業(yè)崗位選擇

　　從學(xué)以致用的方向出發(fā)的話，已經(jīng)拿下初級會計資格證的小伙伴一定是會把會計作為自己求職的第一首選。但是受到諸多現(xiàn)實因素的影響，大家也許無法做到一步登天。小編想說大家要放平姿態(tài)從基層做起，畢竟會計這兩個字更像是一個總稱。初級會計考試通過后大家可以從事的崗位有很多。

　　1、出納

　　該崗位是會計行業(yè)最基礎(chǔ)的工作之一，日常的工作內(nèi)容就是辦理現(xiàn)金的收付審核審批相關(guān)單據(jù)和報銷憑證;代理公司辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，規(guī)范的使用票據(jù)及時登記入賬等。

　　2、會計助理

　　會計助理的日常工作主要是協(xié)助主辦會計展開，包括但不限于會計業(yè)務(wù)、核算及分析、賬務(wù)的核對以及物資的日常盤點等。其實主要是協(xié)助會計人員處理相關(guān)財務(wù)內(nèi)容。

　　3、會計

　　主要是根據(jù)出納轉(zhuǎn)傳過來的各種原始單據(jù)憑證進行審核，確定無誤后編制記賬憑證;然后登記各種分類的明細賬;月末對所有記賬憑證進行匯總;制作會計報表和記賬憑證匯總表;裝訂成冊后妥善保管。

　　4、成本會計

　　主要的職能就偏向于成本核算預(yù)測;成本決策以及預(yù)算控制;成本分析以及考核。主要的工作是建立定額管理制度。加強物資的計量驗收以及領(lǐng)發(fā)和清查制度。

　　5、稅務(wù)會計

　　是指進行稅務(wù)籌劃稅務(wù)核算以及納稅申報的一類稅務(wù)從業(yè)人員。很多時候大家都認為稅務(wù)會計是財務(wù)會計和管理會計的延伸。

　　三、就業(yè)行業(yè)選擇

　　會計這一職業(yè)是永遠不會失去市場的。因為不論什么行業(yè)都需要財務(wù)人員，但是不同行業(yè)為財務(wù)人員提供的待遇確實天差地別。大家在求職挑選工作的時候，不僅僅要了解目前的薪資水平更要關(guān)注整個行業(yè)未來的發(fā)展前景。盡可能選擇一直蓬勃發(fā)展能一同成長進步的朝陽行業(yè)。

　　四、就業(yè)公司選擇

　　相同行業(yè)下的不同企業(yè)和公司更是值得各位求職的小伙伴細細推敲。不同規(guī)模和制度的公司能提供的待遇也是不同的。小規(guī)模的公司可能在招聘要求上相對寬松，面試通過的成功率大，但往往實際入職后要做的工作遠遠不止最開始所談的職位內(nèi)容。薪資水平也并是行業(yè)內(nèi)的最優(yōu)選擇。雖然這樣的工作模式可以更快速的讓大家成長，但是公司的平臺和職業(yè)的發(fā)展空間都相對有限。

　　相反大公司對職位人員的學(xué)歷和技能水平要求可能很細致更高，投簡歷回復(fù)率也不高，崗位劃分更是十分明確，工作中學(xué)習(xí)到的技能可能會集中在某一領(lǐng)域。但是體量大的公司對各層級員工的需求量都很大，留給大家的進步和上升的空間也比較多，同學(xué)們要根據(jù)自身情況謹慎選擇適合自己的工作職位和公司。

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