>>>>> 2022年二級建造師《工程法規(guī)》章節(jié)模擬試題匯總

　　考點：勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

　　【典型例題】

　　1【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有(　)。

　　A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔(dān)保

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　2【例題·單選題】張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是(　)。

　　A.張某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.趙某

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：(1)連續(xù)工作滿10年的;(2)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況;(4)單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規(guī)定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類�？梢杂喠�無固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。

　　4【例題·單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補充保險

　　B.勞動條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準(zhǔn)四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　5【例題·多選題】甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有(　)。

　　A.勞動合同期限為2年

　　B.勞動報酬為2000元/月

　　C.勞動合同試用期為3個月

　　D.違約金數(shù)額為5000元

　　E.從事的工作是財務(wù)會計

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補充保險和福利待遇。選項D屬于爭議解決條款，是法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　6【例題·單選題】根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)起建立。

　　A.勞動合同實際簽訂之日

　　B.實際用工之日

　　C.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起

　　D.實際用工之日后一個月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。

　　7【例題·單選題】依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(　)倍的工資。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　8【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

　　A.4個月

　　B.3個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。

　　9【例題·單選題】勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為(　)。

　　A.該試用期限為勞動合同期限

　　B.按無效勞動合同處理

　　C.按無固定期限勞動合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　10【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的(　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11【例題·多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　12【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有(　)。

　　A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　13【例題·單選題】按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由(　)與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)工會代表企業(yè)職工

　　B.企業(yè)每一名職工

　　C.企業(yè)10名以上職工

　　D.企業(yè)絕大部分職工

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。

　　14【例題·單選題】甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自動解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　15【例題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。選項A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;選項B，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;選項D，勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　§

　　16【例題·多選題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

　　17【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責(zé)任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責(zé)任。選項D屬于預(yù)告解除的情形。

　　18【例題·單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項A、B、C屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。

　　19【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.勞動者不能勝任工作

　　B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

　　E.勞動者患病

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　20【例題·多選題】用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有(　)。

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預(yù)告解除的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

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