>>>>> 2022年二建考試《工程法規(guī)》歷年真題考點(diǎn)常見試題匯總

　　二級(jí)建造師考試《工程法規(guī)》歷年真題精選：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

　　1.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是( )。(2014.31)

　　A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

　　B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢査

　　C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

　　D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2014.34)

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。(2014.49)

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有( )。(2014.63)

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因式負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

　　【答案】BDE

　　【解析】AC兩項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者有過錯(cuò)，單位可以隨時(shí)解除的情形。

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )。(2014.74)

　　A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔(dān)保

　　【答案】AC

　　【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者每月支付( )的工資。(2015.28)

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　【參考答案】C

　　【解析】用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。(2015.36)

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　【參考答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　8.某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定( )。(2015.53)

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天

　　【參考答案】C

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。(2015.69)

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　【參考答案】ABE

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。除選項(xiàng)ABE之外，其情形還有：(1)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

　　10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。(2015.74)

　　A.替代性

　　B.鋪助性

　　C.臨時(shí)性

　　D.長期性

　　E.關(guān)鍵性

　　【參考答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無效合同的有( )。(2015.79)

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

　　C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

　　E.未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同

　　【參考答案】AC

　　【解析】本題考查的是訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。(2016.20)

　　個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.4個(gè)月

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。(2016.61)

　　A.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

　　【答案】BCDE

　　【解析】A項(xiàng)是勞動(dòng)合同無效的情形，勞動(dòng)合同既然自始沒有效力，也就無解除可言�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的履行、變更

　　14.下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有( )。(2016.70)

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　【答案】BCE

　　【解析】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

　　15.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有( )。(2016.72)

　　A.本人應(yīng)征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

　　D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的

　　【答案】BDE

　　【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　16.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國家建立( )等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民享有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。(2016.77)

　　A.意外傷害保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　【答案】BCDE

　　【解析】2010年10月頒布的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　17.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是( )。(2017.21)

　　A.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　【答案】C

　　【解析】考查勞動(dòng)合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無效。選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同。選項(xiàng)D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。

　　18.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法，正確的是( )。(2017.48)

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　【答案】C

　　【解析】貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　19.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有( )。(2017.62)

　　A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　20.下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。(2017.70)

　　A.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。

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