61、【單選題】下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員：(1)訂立較長(zhǎng)期限的固定合同的;(2)訂立無(wú)固定期限合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。參見(jiàn)教材P134。

　　62、【多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會(huì)計(jì)劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬(wàn)元，現(xiàn)停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家E.司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　63、【多選題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)管理，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;選項(xiàng)C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;選項(xiàng)D，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　64、【單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是()。

　　A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬(wàn)元

　　B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某9萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年，且每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，王某在該公司工作15年，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：12×(2000×3)=72000(元)。參見(jiàn)教材P135。

　　65、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是()。

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見(jiàn)教材P134。

　　66、【單選題】以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中，正確的是()。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C.集體合同必須由工會(huì)與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會(huì)批準(zhǔn)

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。參見(jiàn)教材P131。

　　67、【多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有()。

　　A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項(xiàng)D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位選項(xiàng)E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。參見(jiàn)教材P136～137。

　　68、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。參見(jiàn)教材P136。

　　69、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有()。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時(shí)性

　　D.長(zhǎng)期性

　　E.關(guān)鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。參見(jiàn)教材P138。

　　70、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是(　　)。

　　A.派遣單位與用工單位

　　B.用工單位與勞動(dòng)者

　　C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　D.派遣單位與勞動(dòng)者

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作。參見(jiàn)教材P136。

　　71、【單選題】某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定()。

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。參見(jiàn)教材P144。

　　72、【多選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，國(guó)家建立()等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民享有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　A.意外傷害保險(xiǎn)

　　B.工傷保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn)

　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《社會(huì)保險(xiǎn)法》)規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)籌社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。參見(jiàn)教材P145。

　　73、【多選題】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)符合的條件有()。

　　A.本人應(yīng)征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

　　D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。參見(jiàn)教材P146。

　　74、【單選題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)王某在2009年曾失業(yè)4個(gè)月，期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。隨后又找到新工作并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年王某再次失業(yè)，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()。

　　A.12個(gè)月

　　B.18個(gè)月

　　C.24個(gè)月

　　D.26個(gè)月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利。累計(jì)繳費(fèi)1～5年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)5～10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)24個(gè)月;重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。王某2009～2011年，三年，所以領(lǐng)取最長(zhǎng)12個(gè)月。2003～2009是6年，能夠領(lǐng)取18個(gè)月，已領(lǐng)取4個(gè)月，剩余14個(gè)月。12個(gè)月與14個(gè)月合并為26個(gè)月，但有上限24個(gè)月。參見(jiàn)教材P146。

　　75、【單選題】下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　C.退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)生退休費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。選項(xiàng)A中，企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)不是勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)B中，股東和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng)C中，退休職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。參見(jiàn)教材P147。

　　76、【多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成成員有()。

　　A.工會(huì)代表

　　B.律師

　　C.同級(jí)人民法院代表

　　D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。參見(jiàn)教材P148。

　　77、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者()。

　　A.必須等勞動(dòng)關(guān)系終止后再申請(qǐng)仲裁

　　B.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間即可申請(qǐng)仲裁

　　C.必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁

　　D.只能在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系終止即喪失權(quán)利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　78、【單選題】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

　　A.2個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。參見(jiàn)教材P148。

　　79、【2016考題·單選題】關(guān)于承攬合同中解除權(quán)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.定做人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人可以解除合同

　　B.承攬人將承攬的工作交由第三人完成的，定做人有權(quán)解除合同

　　C.承攬人可以隨時(shí)解除合同，造成定做人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失

　　D.定做人可以隨時(shí)解除合同，造成承攬人損失的，應(yīng)該賠償損失

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的解除。只有定作人才有任意解除權(quán)，但是解除后，需要賠償責(zé)任。選項(xiàng)A、C中的承攬人都不能解除合同，選項(xiàng)B，承攬人將主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。參見(jiàn)教材P154。

　　80、【多選題】下列關(guān)于承攬合同的表述，正確的是()。

　　A.承攬工作的原材料，可以約定由承攬人或定做人提供

　　B.承攬人可以自主決定將主要工作交由第三人完成

　　C.定做人未向承攬人支付報(bào)酬的，承攬人可以依法留置工作成果

　　D.定做人可以隨時(shí)解除承攬合同，但應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的承攬人損失

　　E.承攬人將輔助工作交由第三人完成的，由第三人對(duì)輔助工作向定做人負(fù)責(zé)

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的特征。在承攬合同中，經(jīng)定作人同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，但應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。

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