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　　51、用人單位違反規(guī)定解除或者終止合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

　　52、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資。

　　53、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　　54、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　55、勞動者工作時間，每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

　　56、單位與工會和勞動者協(xié)商可以加班，一般每日不得超過1小時;特殊情況毎日不得超過3小時，每月不得超過36小時。搶修搶險及緊急情況，延長工作時間不受限制。

　　57、安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于150%的工資報酬;休息日安排勞動者加班，應(yīng)支付不低于200%的工資報酬;法定節(jié)假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　58、女職工的特殊保護(hù)

　　(1)一般規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(2)經(jīng)期：不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　(3)懷孕期間：不得安排其從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

　　(4)懷孕7個月以上：不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　(5)女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　(6)不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　59、未成年工的特殊保護(hù)

　　(1)未成年人是指未滿18周歲的公民。

　　(2)任何組織或者個人不得招用未滿16周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

　　60、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起1年內(nèi)提出。

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