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            2010年安全工程師考試輔導(dǎo):煤礦的安全問題

            安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的永恒的話題。沒有安全,就沒有生產(chǎn)、沒有效益、沒有礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展。

              三、精細(xì)管理

              促進(jìn)安全生產(chǎn)上臺(tái)階

              安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化強(qiáng)化精細(xì)管理,不僅是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ),也是搞好安全的基礎(chǔ),更是提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ),是企業(yè)安身立命之本。要抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。首先,要提高干部職工對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化重要性的認(rèn)識(shí),從干部做起,堅(jiān)持不懈,持之以恒地抓好生產(chǎn)過程中的標(biāo)準(zhǔn)化和職工操作規(guī)范化,以掘進(jìn)質(zhì)量為龍頭,以采、掘、機(jī)、運(yùn)、通為重點(diǎn),抓點(diǎn)帶面,穩(wěn)步推進(jìn)。其次,要全面推行精細(xì)化管理,提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理力度,努力實(shí)現(xiàn)三型六化的要求,即:安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型及基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠化、地面建設(shè)園林化。第三,要堅(jiān)持開展班驗(yàn)收、旬檢查、月評(píng)比和評(píng)優(yōu)選差活動(dòng),按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,從嚴(yán)從細(xì)落實(shí)責(zé)任,做到獎(jiǎng)罰到位,促進(jìn)靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理轉(zhuǎn)變,使點(diǎn)面達(dá)標(biāo)向全員、全過程達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)變。第四,要規(guī)范職工操作行為,做到精細(xì)管崗、精細(xì)管人、精細(xì)管心、精細(xì)管事、精細(xì)管物,向精細(xì)化管理邁進(jìn),實(shí)現(xiàn)質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn),安全創(chuàng)水平上臺(tái)階。

              四、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制

              抓好隱患排查及整改

              安全監(jiān)督檢查工作是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的有效手段。要?jiǎng)?chuàng)新安全檢查考核思路,堅(jiān)持事前預(yù)防、過程控制、事后監(jiān)督并舉。加強(qiáng)安全監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè),首先要嚴(yán)格安檢員管理和考核,堅(jiān)持每班匯報(bào)制度、每月綜合考評(píng)制度,對(duì)考核不合格、責(zé)任心不強(qiáng)的人員堅(jiān)決調(diào)離。其次是鼓勵(lì)安檢人員發(fā)揚(yáng)敢抓敢管和“寧讓職工罵紅臉,不讓違章再重現(xiàn)”的務(wù)實(shí)作風(fēng)。特別是各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要理解和支持安檢人員的工作,關(guān)心、愛護(hù)安檢員的生活學(xué)習(xí),調(diào)動(dòng)安檢人員的工作積極性和主動(dòng)性,努力建設(shè)一支精干高效的安監(jiān)隊(duì)伍,并要加大隱患排查整改力度。要從事故源的防治入手,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,努力做到消除隱患于未然。對(duì)檢查出的隱患必須下達(dá)隱患通知書,明確整改時(shí)效,提出改進(jìn)措施,按照“五落實(shí)”原則限期整改。

              五、安全文化鑄魂

              提升員工整體素質(zhì)

              安全工作是一項(xiàng)科學(xué)嚴(yán)密的系統(tǒng)工程,要打造本質(zhì)安全型礦井,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),根本在文化引領(lǐng)、關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)重視。首先要抓好職工安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和日常安全教育,廣泛開展職工安全宣傳教育活動(dòng),增強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)。采取靈活多樣的方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際印制安全文化手冊(cè),定期召開安全文化研討會(huì),不定期舉辦安全文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),實(shí)行個(gè)人安全承諾措施,征集安全親情寄語(yǔ)、教育職工樹立正確的安全理念,養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣,形成自;ケ2⒁园踩a(chǎn)為榮的良好風(fēng)氣,進(jìn)一步促進(jìn)員工整體素質(zhì)的不斷提升,向零事故、零傷亡、零目標(biāo)邁進(jìn)。

              總之,股份制煤炭企業(yè)要搞好安全生產(chǎn),轉(zhuǎn)變觀念認(rèn)清安全形勢(shì)是前提,突出重點(diǎn)抓好“一通三防”是關(guān)鍵,精細(xì)管理促進(jìn)安全生產(chǎn)是根本,強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制、抓好隱患排查整改是中心,安全文化鑄魂,提升員工整體素質(zhì)是動(dòng)力。只有將煤礦安全理念貫穿到生產(chǎn)的全過程之中,才能實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

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