技能證書較有優(yōu)勢

　　花了“大價錢”考來的各種證書，在求職過程中到底有多大用處?

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在被訪大學(xué)生中，擁有英語四六級證書、計算機二級證書的比例分別是75.2%和62.8%，這樣的普及程度已經(jīng)讓此類證書在人才市場中失去了競爭力。于是雅思證、人力資源師證、物流師證、營銷師、網(wǎng)絡(luò)管理師、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書重新成為大學(xué)生考證的熱門。

　　與此相對應(yīng)的是，不少用人單位卻更看重能證明專業(yè)能力的技能證書，但僅37%的求職大學(xué)生能出示與專業(yè)相關(guān)的證書。對于具有普遍性的證書，企業(yè)并不會看重。但如果企業(yè)需要招收房產(chǎn)開發(fā)人員，大學(xué)生在應(yīng)聘時能持有預(yù)算工程或是項目管理方面的證書，企業(yè)則會多看一眼了，因為這些證書更多是屬于技能型的。該負(fù)責(zé)人說，企業(yè)更需要的是“拿來就能用”的畢業(yè)生，證多不見得有才。

　　個人潛力比考證更重要

　　在華中人才的調(diào)查中，除本專業(yè)應(yīng)有的證書外，預(yù)算工程、項目管理方面的證書，會計從業(yè)資格、報關(guān)員、建設(shè)崗位技工類等證書，會對大學(xué)生求職有一定幫助。

　　但華中人才一職業(yè)指導(dǎo)師表示，擁有多個證書是對個人資質(zhì)的證明，但用人單位也只會將其作為一個參考指標(biāo)，他們更看重的是大學(xué)生是否具有創(chuàng)新精神、團(tuán)隊精神，是否在持續(xù)學(xué)習(xí)和坦誠溝通方面有潛質(zhì)。“潛力才是對應(yīng)聘者的基本要求，因為能力是可以通過潛力培養(yǎng)的，學(xué)歷也可以通過潛力來獲得�！痹撀殬I(yè)指導(dǎo)師說。