智聯(lián)招聘完成第五輪1.1億美元融資，智通人才網(wǎng)全面改版，英才網(wǎng)聯(lián)積極發(fā)展線下業(yè)務(wù)，Jobui宣布戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型并專注“工作搜索”。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的一片生機勃勃。
　　據(jù)艾瑞報告顯示，2007年前程無憂、中華英才及智聯(lián)招聘三家公司所占的網(wǎng)絡(luò)招聘市場份額的分別是31.1%、25.7%、15.3%。但是，這組數(shù)據(jù)并不能說明當(dāng)前網(wǎng)站招聘市場呈現(xiàn)三極化局面。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘市場的擴大，曾經(jīng)在政府庇護(hù)下養(yǎng)尊處優(yōu)的地區(qū)招聘網(wǎng)站也大夢初醒，占地為王雄踞一方。而時下流行的行業(yè)招聘網(wǎng)站正熱火朝天，在新概念潮流的引領(lǐng)下抓準(zhǔn)用戶的心理，拉響專業(yè)化的戰(zhàn)地號角。獵頭正從幕后走向前臺，借助互聯(lián)網(wǎng)迅速延伸觸角。三雄紛爭的網(wǎng)絡(luò)招聘市場本身就不存在單級化的可能性，而地區(qū)、行業(yè)招聘網(wǎng)站以及功能性人事服務(wù)網(wǎng)站的成長，預(yù)示網(wǎng)絡(luò)招聘多極化格局已不可逆轉(zhuǎn)。而正是這種多極化格局的形成，工作垂直搜索網(wǎng)站的價值開始凸顯。
　　強大而不安逸的智聯(lián)招聘
　　中華英才CEO張建國曾公開表示：“再經(jīng)過一兩年時間,競爭優(yōu)勢拉開了,這三家里面,有一家肯定要出局。” 對于健康狀況良好的前程無憂，一兩年內(nèi)出局無異于無稽之談，此番言論被疑針對的是智聯(lián)招聘。
　　六月份關(guān)于智聯(lián)招聘將巨額融資的消息開始流出，七月份智聯(lián)招聘則高調(diào)宣布完成第五輪1.1億美元融資，震動業(yè)界。大規(guī)模的快速融資可以說明兩個方面的真實情況，首先，智聯(lián)招聘整個07年在追逐中華英才及前程無憂的市場推廣中，資金已經(jīng)捉襟見肘；其次，智聯(lián)招聘擁有穩(wěn)定的融資渠道。而從智聯(lián)招聘融資仍然力保自身的獨立性來看，智聯(lián)招聘體現(xiàn)出幾分理智和成熟。
　　智聯(lián)招聘本輪融資足以使另外兩家公司擔(dān)憂，也將使網(wǎng)絡(luò)招聘市場硝煙再起。而三大人才網(wǎng)站爭奪的是一個此消彼長的市場，隨著地區(qū)性人才網(wǎng)站的崛起，三大人才網(wǎng)站所占市場的總份額只會逐步減少而不可能繼續(xù)擴大。當(dāng)年甄榮輝瀟灑地回答華爾街的投資者，拿著望眼鏡也找不到第二名國內(nèi)競爭對手，在今日看來已經(jīng)是遙遠(yuǎn)的往事。生機勃勃的國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場，機遇與挑戰(zhàn)同在。
　　擴張而不盲目的智通人才
　　最令三大人才網(wǎng)站同時感受到壓力的是地區(qū)招聘網(wǎng)站的日漸繁榮。五月初，智通人才連鎖旗下的JOB5156悄然換裝，這個后起之秀依托智通人才強大的現(xiàn)場招聘業(yè)務(wù)，已經(jīng)迅速成為地區(qū)招聘的代表。改版之后的JOB5156，地區(qū)招聘頻道擺上了突出的位置，并增加了互聯(lián)網(wǎng)、五金、電子等五個行業(yè)頻道，工業(yè)為主導(dǎo)的風(fēng)格表露無疑。
　　2007年10月，智通在湖南郴州開設(shè)了第一家珠三角之外的智通人才連鎖分部，而緊接著是西安、長沙分布的投入運營。常言道，兵馬未動，糧草先行。從JOB5156網(wǎng)站開通的招聘地區(qū)中，我們不難分析出智通的下一步棋將如何走。據(jù)悉，智通人才在天津、武漢、重慶、南昌等城市的連鎖分部也將完成前期洽談或簽署合作協(xié)議。|||
　　這個以“會+報+網(wǎng)”稱雄珠三角的招聘企業(yè)，為地區(qū)招聘模式打下了深深的烙印。與智通毗鄰的中國人才熱線、南方人才網(wǎng)均為中國地區(qū)招聘網(wǎng)站的典范。而尚龍國際投資的北京Myjob及上海招聘網(wǎng)，也迅速成為地區(qū)招聘的龍頭。對于先天有著地域條件限制的招聘行業(yè)來說，地區(qū)招聘的優(yōu)勢在于其深刻的地區(qū)背景，有力的政策支持，及長期的慣性累積。智通的擴張可能也會遭遇三大人才網(wǎng)站類似的傷痛，但在“線上+線下”這樣招聘行業(yè)目前通行的規(guī)則下，在地區(qū)招聘網(wǎng)站風(fēng)起云涌的大形勢下，智通在迅速擴張。
　　專注而不貪大的英才網(wǎng)聯(lián)
　　從最初的行業(yè)門戶網(wǎng)的人才頻道，后由英才網(wǎng)聯(lián)提出了分行業(yè)招聘的概念，在其建筑英才網(wǎng)的基礎(chǔ)上，發(fā)展出十家獨立的行業(yè)招聘網(wǎng)站，號稱“分行業(yè)招聘聯(lián)合艦隊”。分行業(yè)招聘以專注、專業(yè)及服務(wù)專才為基本理念，在一定程度上體現(xiàn)了“以才為本”的思想。人才普遍在行業(yè)內(nèi)流通是一個客觀的現(xiàn)實存在，打造服務(wù)行業(yè)專業(yè)人才的網(wǎng)站從一開始就抓住了用戶的真實需求。據(jù)悉，英才網(wǎng)聯(lián)正積極與各地人力資源機構(gòu)展開線下業(yè)務(wù)合作，這被認(rèn)為是英才網(wǎng)聯(lián)努力完善服務(wù)的一種體現(xiàn)。
　　分行業(yè)招聘開始盛行，并高舉顛覆傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站模式的大旗。國內(nèi)先后出現(xiàn)了英才網(wǎng)聯(lián)之外的萬行招聘、Job36、百才招聘等分行業(yè)招聘網(wǎng)站群。然而，分行業(yè)招聘理念雖好，但是不可能行行兼顧，面面俱到，要顛覆傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式，話語權(quán)在于用戶。分行業(yè)招聘的真正影響力，在于專注于自身的優(yōu)勢行業(yè)，提供精準(zhǔn)、專業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，提高用戶體驗及效果，這也是分行業(yè)招聘的核心競爭力。只有提升此核心競爭力，分行業(yè)招聘網(wǎng)站才能真正成為網(wǎng)絡(luò)招聘的中堅力量。
　　簡單而不單薄的Jobui
　　地區(qū)招聘網(wǎng)站、行業(yè)招聘網(wǎng)站正引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘形成多極化格局，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)網(wǎng)站的流行進(jìn)一步促使網(wǎng)絡(luò)招聘信息的分散。工作搜索網(wǎng)站的作用是對分散的招聘信息進(jìn)行再組織。作為國內(nèi)最早進(jìn)入職位搜索領(lǐng)域的職友集旗下Jobui.com，在搜索技術(shù)及搜索體驗方面均走在包括搜職網(wǎng)在內(nèi)的數(shù)十家國內(nèi)同行的前列。
　　然而，垂直搜索領(lǐng)域收入模式的探索一直停滯不前，職位搜索也不例外。面對這樣的現(xiàn)實，國內(nèi)職位搜索網(wǎng)站幾乎無一例外拋棄搜索引擎的本分，紛紛通過“搜索+招聘”的方式來獲得生存的機會。而Jobui則屬于另類。剛剛完成改版的Jobui，從首頁簡潔程度可以看出其核心職位搜索的網(wǎng)站定位。分別于2007年、2008年上線的薪酬搜索、趨勢搜索是職友集繼職位搜索之后推出的兩個職場數(shù)據(jù)搜索產(chǎn)品。對用戶而言，如果結(jié)合職吧頻道，求職過程包括查找職位信息、對比相關(guān)薪酬、參考就業(yè)趨勢及獲得職場建議的整體服務(wù)都可以在Jobui上同時實現(xiàn)。
　　據(jù)了解，Jobui索引的職位總量約占國內(nèi)職位總量的80%左右，龐大的職位索引量需要一個高效精準(zhǔn)的搜索技術(shù)來支持。而Jobui對搜索技術(shù)的改進(jìn)也有跡可循：搜索速度和穩(wěn)定性不斷提升，信息匹配程度不斷提高，用戶體驗效果不斷改善，而且操作界面因簡單而更加友好。以上幾點是用戶普遍認(rèn)同Jobui之處。職友集已經(jīng)成為國內(nèi)職位搜索領(lǐng)域的代表廠商之一。
　　綜上所述，以三大人才網(wǎng)站為代表的綜合型招聘網(wǎng)站仍然保持強大的陣容，快馬加鞭,不斷為中國網(wǎng)絡(luò)招聘注入強勁的活力；以智通人才為代表的地區(qū)招聘網(wǎng)站迅速崛起，在地域優(yōu)勢條件下，正逐步分食網(wǎng)絡(luò)招聘市場；以英才網(wǎng)聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網(wǎng)站準(zhǔn)確抓住當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點，在行業(yè)招聘新模式的支持下強化核心競爭力，為網(wǎng)絡(luò)招聘市場錦上添花。搜索引擎因方便快捷而生，網(wǎng)絡(luò)招聘多極化促使招聘信息分散化，職位搜索引擎獲得了發(fā)展壯大的機遇。而職位搜索引擎的壯大，又將反作用于網(wǎng)絡(luò)招聘，加速其多極化格局的形成。