- 2004年，國內(nèi)網(wǎng)絡游戲市場規(guī)模達24.7億元，且以每年近50%的速度增長

　　- 根據(jù)新聞出版總署的統(tǒng)計，預計今后幾年需要的網(wǎng)絡游戲核心人才約2萬人，目前缺口超過1.5萬人

　　- 已經(jīng)賺得盆滿缽滿的網(wǎng)游公司也有缺人之患，高薪爭奪網(wǎng)游研發(fā)人才之事在國內(nèi)各大城市此起彼伏；而立志領跑數(shù)字娛樂經(jīng)濟的成都，更是不失時機地推出了網(wǎng)游人才培訓

　　本報記者 王琮琦 為您報道

　　立志領跑數(shù)字娛樂經(jīng)濟的成都，正展開激烈的人才爭奪。

　　3月25日，首屆數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略論壇在成都舉行，游戲人才培訓機構(gòu)匯眾益智落戶蓉城，設立游戲?qū)W院成都數(shù)字娛樂軟件園培訓基地；

　　3月30日，歐洲最大手機游戲廠商Gameloft敲定在蓉投資，年內(nèi)其成都研發(fā)基地將達到120～130人的規(guī)模；

　　4月5日，騰訊成都研發(fā)中心表示將于5月在蓉開展游戲研發(fā)，同時在成都進行大規(guī)模研發(fā)人才招聘……

　　信號明顯：2005年，規(guī)模數(shù)十億元的網(wǎng)絡游戲市場，競爭將由運營環(huán)節(jié)蔓延到研發(fā)環(huán)節(jié)，將對游戲研發(fā)人才展開激烈爭奪。而在成都———這座網(wǎng)絡游戲氛圍濃厚的戰(zhàn)略高地，伴隨人才的爭奪又衍生出另一個金礦。

　　明戰(zhàn)

　　爭奪研發(fā)人才

　　研發(fā)成網(wǎng)游大戰(zhàn)核心

　　“2004年以前憑借渠道和運營取勝的網(wǎng)游大戰(zhàn)，今年將圍繞研發(fā)環(huán)節(jié)展開激烈競爭，一家游戲公司的成敗，不僅系于市場運作，更重要的是游戲產(chǎn)品的質(zhì)量！”來自成都游戲行業(yè)資深人士郭延銘的評價，恰如其分地形容了今年競爭的與眾不同。

　　郭延銘的觀點同主流游戲廠商相同。在國內(nèi)三大網(wǎng)游廠商中僅次于盛大的網(wǎng)易和金山，表達了同樣的觀點。金山總裁雷軍公開表示，金山正在醞釀一個大規(guī)模的人才并購計劃。此前主要通過代理《傳奇》成為國內(nèi)網(wǎng)游翹楚的盛大，也開始重視研發(fā)環(huán)節(jié)，記者從盛大了解到，今年公司將大量增加員工，而年初對ACTOZ的并購將大大充實研發(fā)力量。

　　“按照國際上游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律，中國的游戲業(yè)已開始走入研發(fā)取勝的時代�！惫�延銘表示，美國、日本等成熟的游戲市場，產(chǎn)品質(zhì)量是能否“熱賣”的關鍵，而關系質(zhì)量的正是研發(fā)實力，包括資金投入和人才儲備。“例如《最終幻想》這樣的游戲大作，投入多達上千萬美元，研發(fā)人員達數(shù)百人，根本不亞于復雜的辦公軟件�！�

　　游戲人才缺口上萬

　　然而，擺在國內(nèi)游戲廠商面前的尷尬現(xiàn)狀是：市場運作人員趨于飽和，而研發(fā)人才嚴重短缺。

　　匯眾益智董事長李新科日前在蓉告訴記者，目前國內(nèi)網(wǎng)絡游戲玩家超過3000萬人，而真正處于研發(fā)核心環(huán)節(jié)的人才不足3000人，巨大的缺口導致游戲廠商之間只能通過互挖墻腳獲得人才。而根據(jù)新聞出版總署的統(tǒng)計，2004年，國內(nèi)網(wǎng)絡游戲市場規(guī)模達24.7億元，且以每年近50%的速度增長預計今后幾年需要的網(wǎng)絡游戲人才約2萬人，目前缺口超過1.5萬人。

　　四川華義，曾開發(fā)國內(nèi)首款大型網(wǎng)游《石器時代》，是成都本地著名的游戲研發(fā)廠商。在面對記者采訪時，華義負責人楊總并不回避這個話題：今年以來，騰訊、盛大相繼入駐成都，而研發(fā)歷史最為悠久的華義，成為各大廠商充實研發(fā)力量的首選目標。

　　“不過，這從側(cè)面說明了我們的研發(fā)實力在行內(nèi)得到承認。”楊總的回答告訴記者一個現(xiàn)實：由于人才存量嚴重不足，導致稀缺的研發(fā)人員目前在廠商之間異常搶手。

　　核心人才年薪數(shù)十萬

　　網(wǎng)游公司展開如此激烈的人才爭奪，那么，網(wǎng)游開發(fā)人員的薪酬能有多高呢？對于這樣的敏感話題，記者找到了在原創(chuàng)游戲領域頗有影響力的公司———游戲蝸牛，其西南大區(qū)總經(jīng)理張世龍透露了其中內(nèi)幕�！　�

　　記者：游戲蝸牛自主開發(fā)的航海世紀成本是多少？

　　張世龍：從2000年開始到2004年運營，共投入了4000萬元開發(fā)費用、研發(fā)人員120多人。

　　記者：研發(fā)人員主要包括哪方面的人才？

　　張世龍：一款3D網(wǎng)絡游戲主要需要3D引擎、美工貼圖和游戲策劃三種研發(fā)人員。其中3D引擎的開發(fā)人員約占25%，美工約占35%，而高級主美工師只有幾個人。

　　記者：這些人薪酬水平怎樣？

　　張世龍：主策劃師、主美工師和主程序員的年薪往往在30萬元左右，同時在游戲開發(fā)期間公司還給予他們股權(quán)，以留住這些人才。至于一般的游戲研發(fā)人員，月薪不會低于4000元。

　　和游戲蝸牛相比，盛大、網(wǎng)易、金山開出的薪酬就更為可觀，“以成都為例，盛大、騰訊今年以來大規(guī)模的招聘，已經(jīng)從本地許多中小研發(fā)公司挖走了大量人才。從長遠看，由人才競爭產(chǎn)生的游戲產(chǎn)業(yè)洗牌將是必然�！睆埵例堈f，畢竟，游戲行業(yè)本身就是一個資本密集的行業(yè)。

　　暗戰(zhàn)

　　專業(yè)培訓涌動

　　一邊是數(shù)千上萬元的高薪，一邊是游戲研發(fā)人才數(shù)萬的缺口，網(wǎng)絡游戲衍生出了一個誘人的行業(yè)———游戲研發(fā)人才培訓。在成都，這塊蛋糕已經(jīng)端了出來。

　　專業(yè)培訓首次大規(guī)模招生

　　上月，成都數(shù)字娛樂軟件園迎來一歲生日，最初投資1個億的軟件園目前有26家企業(yè)入駐，基本上都涉足網(wǎng)游行業(yè)，其中不乏騰訊、Gameloft這樣的巨頭。

　　這一天，在園內(nèi)舉行了首屆數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略論壇，國家信產(chǎn)部批準的游戲?qū)W院成都數(shù)字娛樂軟件園培訓基地也正式掛牌成立，這將是西南地區(qū)最大的游戲人才培訓基地，基地的首批服務對象就是軟件園的入駐企業(yè)。

　　培訓基地執(zhí)行總監(jiān)王敏告訴記者，基地同入駐軟件園的一批企業(yè)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，將為這些合作企業(yè)輸送約300名游戲研發(fā)人才�！皬膾炫瞥闪⒌浇裉�，我們接到的學員報名咨詢電話有1393個，上門咨詢的為574人。”昨日，王敏向記者提供了最新的數(shù)字。

　　“我們的學費不便宜。”王敏并不諱言，每人1.5萬元的學費，再加上書本教材支出，遠遠高于一般的職業(yè)培訓機構(gòu)。然而，正是游戲人才的緊俏和薪酬的高漲吸引了眾多年輕人前來咨詢。

　　在此之前，成都的部分高校和游戲公司都進行了合作，共同培訓游戲研發(fā)人才，不過，專業(yè)的培訓機構(gòu)在成都大規(guī)模招生，這還是第一次。

　　模仿開發(fā)小組突出實戰(zhàn)

　　王敏透露，培訓基地脫產(chǎn)學習時間約8個月，經(jīng)過培訓，學員就可以成長為一名具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的游戲開發(fā)人才，可以直接為游戲廠商所用了。

　　名牌大學計算機系的畢業(yè)生，往往都不能直接勝任游戲開發(fā)崗位，短短8個月的職業(yè)培訓，是否能夠達到預期效果？

　　游戲?qū)W院創(chuàng)辦人、北京匯眾益智科技公司董事長李新科告訴記者，目前很多游戲開發(fā)商面臨的困難在于，現(xiàn)在只有極少數(shù)的大學有游戲開發(fā)專業(yè)，這種人才培養(yǎng)周期長、缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，到最后基本上都只能采用“師傅帶徒弟”的方式由公司培養(yǎng)。成都數(shù)字娛樂軟件園培訓基地的特點就是通過與企業(yè)的合作，讓學員在學習過程中就完成實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累。

　　王敏向記者講述了基地培訓的內(nèi)容，培訓除了上課和上機外，更重要的是實戰(zhàn)演習，“我們的學員都是5個人一組，模仿游戲公司的開發(fā)小組，每個小組在畢業(yè)時都必須拿出自己開發(fā)的一款網(wǎng)絡游戲，每個學員至少拿出兩款自己開發(fā)的手機游戲�！庇捎诤蛙浖�園內(nèi)入駐企業(yè)保持密切關系，學員能夠獲得較多的實戰(zhàn)機會。

　　不過，游戲蝸牛西南大區(qū)總經(jīng)理張世龍認為，在短短幾個月內(nèi)成長為一名可直接上崗的游戲研發(fā)人才，對許多人來說并不現(xiàn)實，“大學計算機系畢業(yè)的本科生一般都不能直接參與研發(fā)，他們的薪水往往不超過2000元，還必須經(jīng)過熟悉和上手過程，目前這種短期培訓效果究竟怎樣還不能斷言�！�

　　培訓關鍵：教材和教師

　　無論是科班教學還是短期培訓，成都游戲人才的巨大市場已是不爭的事實。帶著相關問題，記者采訪了成都市軟件行業(yè)協(xié)會數(shù)字娛樂分會會長賈可。

　　記者：游戲人才短缺的原因是什么？

　　賈可：在美日韓，專業(yè)的游戲培訓機構(gòu)和學院相當發(fā)達，他們擁有成熟的培訓程序，教材乃至師資，這也是成都乃至全國目前面臨的關鍵問題。

　　記者：也就是說，缺乏培訓經(jīng)驗，包括合適的教材和師資？

　　賈可：對。在游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)達的國家，游戲人才培訓有專門的教材，這和一般大學計算機教材是完全不一樣的，同時，培訓的師資力量也有別于科班教學。

　　記者：能否通過翻譯和引進教材解決問題？

　　賈可：教材的引進很簡單，但必須配備同樣具有經(jīng)驗的教師，否則只是廢紙。韓國在網(wǎng)絡游戲方面起步比較早，政府也一直支持，所以才積累了豐富的資源；幸運的是成都市對數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)支持的決心相當大，我們同國外的交往也會頻繁起來，這都有助于盡快引進先進經(jīng)驗，共同開發(fā)這塊市場。

　　記者手記

　　多贏

　　采訪網(wǎng)游公司讓記者想起了一句電影臺詞：21世紀什么最貴，人才。要成為領先的游戲開發(fā)商，人才是根本。

　　國內(nèi)游戲研發(fā)人才稀缺，網(wǎng)絡游戲玩家3000萬，專業(yè)游戲研發(fā)人員不足3000人，實際需求約2萬人，人才缺口一目了然。

　　如果把游戲公司比作餐館，游戲研發(fā)人才就是廚子，餐館要保持生意紅火還要搞大，就需要更好、更多的廚子。廚子搶手了，自然會引發(fā)培訓廚子的熱潮，于是游戲培訓機構(gòu)應運而生。

　　今年，盛大在賺得盆滿缽滿后打起了新浪的主意；網(wǎng)易在年初放言，市場只能容下4～5款主流網(wǎng)絡游戲；金山《封神榜》徹底堅定了游戲路線的決心，離上市也為期不遠。這些巨頭對“廚子”的胃口不小。此外，國內(nèi)近300家網(wǎng)游廠商也都盯著對方的或新來的“廚子”。

　　餐館急需廚子，培訓造就廚子，廚子撐起餐館。核心雖是廚子———人才，但三方都賺到了錢，市場就是喜歡多贏。
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